直销行业值得我们传统行业学习的地方：

1.      它们之间最大的不同当然在于销售模式的不同，所谓直销就是摒弃中间商环节，直接从厂商到终端消费者的销售行为，传统行业的销售模式大都是由厂家­—销售公司—省级代理商—市级代理商—商超—终端消费者这样的一个过程，所以直销模式减少了中间环节的价格扣点、物流成本等，价格全国统一，避免了不良的价格战，直销企业利润就比较高，质量一般企业自身也会严格把关保证，送到消费者手中基本也就属于质优价廉的产品！因为传统行业公司要销售的话，中间所要缴纳的税及向一些行政机关等公关的费用、运输的成本油费过路费费用和向代理批发商商超的提成扣点以及最终上架的进场费促销费等等一系列多种多样的费用，当然羊毛还要出在羊身上，终端消费者就承担了这些诸多的价格成本，付出了比出厂价高许多的金钱！这种不同之处与当今主流的网购差不多，同是减少了中间商环节等各种费用，但不同点之一也在于商品的不透明化！而且直销产品的销售一般都是借助朋友熟人关系推荐来实现销售的，这个是很具有说服力的。他们是真正把消费者变为业务员、经销商的良性的销售循环！

2.       企业文化不同。直销行业没有传统行业复杂的人际关系，全凭业绩说话。职位提升降级不是领导说了算，而是自己的销售成果说了算。人与人基本上算是一个平等和谐的关系！之间没有很大的利害关系！直销行业基本有固定的经常性的组团旅游活动，当然是否能够参加这样免费的旅游度假活动还是取决于你是否达到了要求的销售金额，只要你达到了你就能够参加，旅游中间的任何费用都不需要你承担。玩的好吃的好！在直销企业的文化氛围里，积极的正面的鼓励是很经常的也是很自然的事情，这在传统行业里也是不经常见到的。给你一个拥抱，一个肯定的眼神，一个很棒的身体语言动作，都能够让人感觉到企业人际关系伙伴性的魅力！直销行业公司真正的将人融入了企业当中，真正的让人感觉到家庭般的和谐温暖，他们还经常性的会邀请员工的家人参加他们的活动，真的会让员工感觉到企业对家人对自己的全面的关心！

3.       职位提升与职业规划不同。直销公司基本都有自己一套很标准的员工职业生涯晋升体系，这与传统行业公司不同的是，传统行业公司虽然有的有比较完善的职业生涯晋升体系，但它不是标准的，是由很多种因素决定的，需要受到很多种因素的制约影响的。但在直销企业里，它是固定的标准的，不受外力影响的，只要你达到了晋升的标准，他们都会自动给你提升，并且给你举办一个隆重的加冕仪式，因为能否获得提升，不是领导所决定的，是由你自己决定的！当然，这里还体现一个团结的方面，个人的提升，是直接与他下面的所谓的联系人下属的销售有直接的关系，是全体下属的努力才为他赢得了职位及收入方面的提升，这是很开放的大家都知道的因素！职位的提升，更是一种象征的荣誉！

4.      员工的自由度不同！传统行业里面公司都有明确的上下班时间规定，但在直销行业企业里面员工上下班是自由的，这完全取决于员工个人的积极性！但实际上大多员工都是非常积极的！这与传统行业的硬性规定压抑员工的自由空间所得到的结果也是有所不同的！只要你想挣钱，积极性肯定都会自己提升上去的，不用领导管的，个人的在直销公司里面的事业只是公司的一小部分，但它却是你自己的全部!这是传统行业企业员工一般所感觉不到的！因为在直销企业里，你是为自己工作的，不是为了企业的盈利而被动的工作！传统行业公司里面，会遇到自己的付出与回报不成正比的事情！

5.      员工结构不同！直销企业里面，很多都是家庭式的员工参与方式，这与传统国企接班制不同，更与现代企业用人制度不同！家庭式的参与方式一方面提升了工作的积极性和团结性，也增加了家庭间关系的和谐，因为你有更多的时间和家人在一起。那么在传统行业公司里面，经常性的出差与调动，导致男女朋友之间夫妻之间儿女之间经常性的分开，这是完全不同的！

6.      员工的层次不同，工资薪酬制度不同！在直销企业里面，任何人都可以加入，不论你是小学毕业还是研究生博士，不论你是16岁还是七八十岁，不论你出身农村还是都市名门大家，不论你男你女，不论你胖你瘦，不论你俊你丑，不论你高你低！没有基本工资，你卖多少你就可以挣多少！这在传统行业企业里面是完全不同的！只要你有能力，只要你能卖出产品，你都可以得到你所要的！为什么现在很多人喜欢整形，减肥，增高？为什么很多人都向往高学历甚至造假？这都是与现在诸多企业用人要求有关系的！

7.        企业的培训制度不同！直销企业的培训是经常性的，先不说培训的内容是什么样的不去评判，但它会给每个人一个接受培训的机会，我们可以看到，即使一个开始说话不连贯流利、没有什么文化水平的人，经过这里的培训之后，也可以变成一个说话流利富有激情，懂得很多道理的讲师，成长性还是很大的！所以企业在用人时，要看他的潜力他的主动积极性，而不要刻板的去关注他现在的层次学历能力！现代企业很多也是讲究的是快餐人才型的！需要马上就可以上手的！而对你的企业忠不忠诚，工作积极不积极等你都无法去衡量把握！在很多企业里面，基础员工受培训的机会是很小的，一般都是基础管理以上才是有机会参与公司举办的培训会的！让员工接受到更多的培训机会，不仅仅是可以培训员工更多更强的工作能力，还可以培养员工对你企业的认同感忠诚感！

           这是我想到的几点不同之处，也是值得我们学习的几点，当然这都是正向的积极性的，有关直销企业的反面的评论比如也会让很多人赔钱、破坏家庭和谐、给人洗脑、骗人等等，我在这里不做描述，不做好坏评论。因为我的出发点不是要揭露什么，而是抱着一种学习的态度！希望会给人以一些启发！