元宵节过后，城里的机关及企事业单位的人回复道工作状态。但是，城市周边的中小企业却没有这么潇洒，因为回家过年的工人（以前叫农民工，据说后来不让这么叫了，就简称工人吧）是不是能够在回到原工作岗位，还是一个疑问。

    我们联系的印刷厂，许多迟迟不能恢复生产，原因就是不知道去年刚刚培训合格的工人能不能回来。

    据某印刷厂卢厂长介绍，印刷行当的每一道工序，都比较专业，上岗的工人都要经过严格培训，不然出了废品，损失依然要工厂赔偿。而工人在培训期间，工资相对低一些，因为还不能“上手”。但是，等到培训成熟练工人后，在第二年，这些工人很可能就跳槽另谋高就，以熟练工人的身份到其他城市的印刷厂当“师傅”。而印刷厂往往成为一个培训机构，并且在年初的一段时间，面临工人青黄不接的情况。

    为什么不能够高薪留住一部分技术比较好的工人呢？卢厂长回答，印刷行业现在是微利行业，本身的盈利空间就不大，高薪养工人，造成的成本增加，是一个中小厂子难以承受的。

    这种现象，不仅仅存在于印刷行业，据说，一些技术含量相对不是很高的行业，在现在这个时候，往往都面临着用工荒。

    熟练工人要求高工资，或者因为现在城镇化程度增长，在离家近的地方就能够找到工作，使一些懂技术的工人不愿意离乡背井去大城市工作，这本身是社会进步的表现。但是，因此带来的一系列社会用工问题，应该引起政府部门的关注，制定切实可行的措施改变这个情况。