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离任应移交什么

(2008-09-02 06:00:17)

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最美丽的观众

继任者

领导干部

思想境界

上级机关

连贯性

杂谈

分类：原创体会/日记

离任应移交什么

    近闻某单位党委书记要调至上级机关，在离任前的交接仪式上，他把自己任职期间工作上的失误、教训和存在的问题，详细地列了一个清单，交给了新上任的领导，提醒他们引以为戒。这一做法，赢得了大家的称赞。
    领导干部离任前，向继任者交什么，怎么交，看似小事，实则反映了他们道德素质的优劣和思想境界的高下。前任领导向继任者交接自己的经验、体会，让新任职领导学习借鉴，的确必要，但难能可贵的是，在交成绩的同时也能交教训。
    现实生活中，有的领导干部却不是这样，离任交接时，他们热衷于交“功”，交“绩”，交“喜”，生怕别人不知道自己“闪光点”。但对于决策中的失误、工作中的教训却避而不谈。其实，交一些教训是不会抹杀工作成绩的，反而能看出交教训者的风度和境界。
    对继任领导来说，吸取前任的教训比了解前任的功绩更为重要。前任向继任交教训，有利于继任领导少走弯路，客观认识工作现状，保持工作的连贯性；也可以帮助继任领导对症下药，有针对性地解决前任领导遗留的问题；同时，还可以使继任领导汲取前任的教训，在今后的工作中防止再犯类似错误。交接教训，可谓一举多得，善莫大焉！

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