发布: 2010-7-08 11:33 | 作者: 牧歌 水木 编辑：黄新朋 | 来源: 残疾人就业促进网

 

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美国哈佛大学查尔斯博士

 

 

    为了配合此次调研，本网邀请了《中国残疾人》杂志的记者刘湘伟，某公司财务刘家栋，残疾人代表宋洋等网站志愿者和朋友来到现场。同时，有十几名网友申请与查尔斯博士直接对话，本网在网站会员群里对此次活动进行了全程直播。

    在主持人对本网参会人员和嘉宾介绍后，查尔斯博士做了自我介绍，他是哈佛大学法学院的博士生（J.D.），此次来中国调研的目的是来实地了解各国际、国内大公司在残疾人用工方面的成功经验，为其他公司提供借鉴的机会，考察中国残疾人就业的先进模式，为其他国家提供参考。哈佛残疾人事业发展项目很愿意与中国的有关方面一起促进残疾人就业。

    查尔斯博士的调研以问答和自由讨论的形式进行。湖南精城特种陶瓷有限公司副董事长杨兵女士首先代表精城回答了查尔斯博士的提问，介绍了精城作为全国高科技助残就业示范基地的残疾人用工情况和管理经验，以案例的形式解释了精城的残疾人用工机制和企业文化，说明了残疾人如何从普通员工成长为企业不可或缺的精英人才，及其对企业的超过健全人的贡献。

 

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残疾人就业促进网CEO杨兵女士

 

 

     在回答残疾人朋友如何利用网络改善自己的境况时，本网首席专家、中央财经大学黄震教授进一步阐述了残疾人就业促进网创立的初衷、愿景和理念，向客人介绍了“残疾人是具有特殊比较优势的人力资源”理论提出的背景和在本网实际运用的成效，指出该理论不仅是残疾人就业促进网工作的指导思想，同时也正在逐步被学界、残联和社会主流文化所接受。黄震教授在该理论基础上创造性提出的“平等、互融、同创、共享”的新残疾人观，将有望成为国内、国际上新型的残疾人观。查尔斯博士认为黄教授的观点令人耳目一新，具有学术前瞻性和可操作性，他愿意把这些全新的理论带回哈佛大学，并表示将介绍哈佛大学法学院残疾人事业发展项目的有关负责人与黄震老师进行交流。

 

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残疾人就业促进网首席专家、中国财经大学黄震教授

 

    就本网的促进残疾人就业百家企业调研和残疾人岗位开发情况，主编黄新朋做了简要的介绍，以一个个具体的案例来论证了“残疾人是具有特殊比较优势的人力资源”理论，并介绍了本网下一步的工作规划。查尔斯博士就中国残疾人就业问题的企业解决对策与黄主编进行了深入的探讨，并且希望残疾人就业促进网能为哈佛残疾人事业发展项目在中国的活动开展提供帮助。

    查尔斯询问在座残疾人朋友工作的情况。其中，残疾人代表、中国残疾人杂志记者刘湘伟介绍自己本科毕业和研究生毕业期间的求职经历，建议残疾人找工作不能等、靠、要，应该改变就业观念，树立自信，积极主动寻求机会。

 

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《中国残疾人》杂志记者刘湘伟

 

 

    现场的朋友也纷纷向查尔斯博士询问了美国残疾人生活、教育、就业、法律保护、社会保障及美国政府购买民间社会组织的残疾人专业化服务的情况。查尔斯博士一一做出了回答。    

 

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残疾人代表宋洋

 

     论坛活动过程中，三百多名网友一直守在电脑面前关注网站进行的文字直播，对于查尔斯博士的到来感到十分高兴，他们纷纷就感兴趣的问题向他请教，查尔斯先生也挑选了其中几位在线网友的提问进行了回答，他鼓励大家针对自己的兴趣爱好自信的去找工作。很多网友对于来自美国的朋友关心中国残疾人朋友非常感动，网友孟阳说：“真好，原来哈佛为残疾人做了这么多事情”。

 

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图为查尔斯博士与本网网友在线交流

 

    查尔斯博士邀请黄教授和残疾人就业促进网有暇去哈佛大学进一步的交流，黄教授表示感谢并愉快的接受了邀请。双方也商定要加强更加深入的沟通和合作。

        残疾人就业促进网的员工一起参与了本次活动。

 

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全体人员合影