朝中有人好做官   

     A君，为人正直，工作认真，业务娴熟，人缘也不错，每次机构改革，同志们都认为这次科长非他莫属。可是，已经改革了三次了，每次都是希望落空，当上科长的，不是局长的老师的孩子就是上级局长的孩子，要么是上级局科长的孩子，根本不管业务熟不熟。似水流年，人生能经历几次这样的调整？他彻底失望了。

      这正是：朝中有人好做官，朝中无人登天难。

       千万别把工作做到极致

      B君，好学上进，为人谦虚诚实，领导安排的任务总是提前完成，甚至领导没安排的他都想到了并做得很好，没出过任何差错。对于业务知识，从来不用领导操心，他总是“马不扬鞭自奋蹄”，早早地加班加点就自己学懂弄通了，幻想通过自己的好好表现能得到重用。领导也确实没少口头表扬他（但每到年终，成绩总是算在科长头上），也许诺过下次让他当科长。可是领导换了一茬又一茬，一到提拔的时候就没他的份，总是在别处调来个科长，并且每任领导都不让他离开这个科室，他只能在这个科室出苦力，为他人做嫁衣裳。

      他犯了职场大忌，不该把工作做到极致，不该把领导的话当真，领导有几个说话能算数的？

      “做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。

      价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。

      永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

      在职场上，总把自己当最聪明的人是最傻的，一定是做龙套的命。

      真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

       只有傻瓜才“请客不到”

       C君，洁身自好，因工作原因别管是同事请客还是社会上的关系请客，从来都是请客不到、送礼不要。实在没办法陪上级吃饭，也从不饮酒。信奉所谓的“君子之交淡如水”。结果他的圈子越混越小，业务再好也没得到领导的重用。

      他不知道：一、不参与饭局，就自己把自己排除在圈子之外了，人家认为他清高，看不起人家，谁还跟他玩？饭局不是万能的，但没有饭局是万万不能的。饭局是一种社交方式、应酬方式，重要性在于其是社会身份的认同体系。一请就来叫爽快，三请四请才来叫摆谱，请了不来叫装蒜。

      二、陪领导吃饭，“能喝二两喝五两,这样的同志我欣赏，能喝半斤喝八两，这样的同志要培养，能喝八两喝一斤，这样的同志才放心，能喝白酒喝啤酒，这样的同志要调走，能喝啤酒喝饮料，这样的同志没人要。”

   职场从来不是培养君子的地方

      D君，时刻以正人君子的标准要求自己，不拉帮结派、乱串科室，背后从不说别人的坏话，只知埋头工作，可他却交不到朋友。同事们都对他敬而远之，他成了孤家寡人，独来独往的孤行侠。

      直到现在他才明白：职场从来不是培养君子的地方，历来都是勾心斗角、手段用尽。两人相处时适当说说别人的闲话，能很快拉近两人的关系，其效力是你靠努力表现没法比的。不过要好好想想，该说什么，不该说什么，不该说的绝对不能说。切忌交心，因为职场上只有伙伴，没有朋友。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

       会哭的孩子有奶吃

      E君，工作积极肯干，可是年终评优评先却鲜有他的份，因为指标都给了领导的关系，再有就是老跑到领导那儿要荣誉的。有一年的年终奖有奖品——高压锅，人家听说信儿的，跑到领导那儿又哭又闹，最后获奖名单就又加上了人家，像E君这样老实巴交、脸皮薄、不好意思要、只知道埋头苦干的人，好事是想不到他的。

        这正是：会哭的孩子有奶吃，会要的孩子给块糖。脸皮厚，吃个够；脸皮薄，吃不着。