智慧84  如何提出升职加薪

    对于大多数在公司中工作的人来说，获得升职加薪尽管不是唯一目的，也是一个至关重要的目的。为了达到这一目的，有时候也不必总是消极等待，而可以采取向老板提出要求的方法。
    可是，向老板要求升职加薪，对于每个人来说都是一种极度尴尬与极度紧张的事，并不能轻而易举地做到。
    有过这类经验的人，都能体会到下面三种心理负担：第一，万一被拒绝将怎么办?第二，你应怎样开口?而他又会怎么说?第三，如果他对你采取品头论足与刻意挑剔的举动怎么办?
    这三种心理负担，足以令有意要求升职加薪的人望而却步。
    一般来说，向老板要求升职加薪，常用的几种方法如下所述：
    1．辞职不干法。许多专家对这一种方法的效能通常都给予极高的评价。这种方法最适合薪金结构不够明确的中小型企业的员工采用。
    2．尽情表功法。假如你的工作表现在整个单位内最起码算得上是中上的，而你又并不拥有其他工作机会以便采取“你不加薪我就辞职不干法”，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。
    3．统计分析法。假如你并不拥有骄人的工作成绩足以向老板表功，而你又想得到升职加薪，则不妨采用“统计分析法”以加强你的谈判能力。
    4．狮子开大口法。所谓狮子开大口法，就是当你要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要的要高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。
    以上诸种方法，运用之妙存乎一心，一定要细心体会，掌握要领为好。