谈起我，人们更愿意用我的职业特点来称呼我，什么IT精英，什么技术达人，当然也有人把我叫做行业专家，这些都让我不时想起那些为项目日夜劳苦的日子。越说越沉重了，其实我想说的是，你们并不了解我，我有着各种各样的身份。虽然我不是那个总有美女环绕的詹姆斯●邦德，我也不是那个大闹天宫的孙行者，但我却有着七十二般的变化。

我变！我变！我变变变！！！！

是有罪？还是无罪？这不是每个人都有权做出的决定，但我必须用最公正的态度去做出判断，这是法律所赋予我的责任。当有人对我说：“请给我一次机会，我想做好人”时，我会对他们说：“对不起，我是一名陪审员。”

是文化的进步？还是衰退？这不是每个文化学者都能解答的问题，但我可以用我多年的经历与研究来告诉你我的答案，它也许不是最全面的，但它却是最真实的。有人会问我： “你到底是企业家还是学者？”我会对他们说： “来看看我的生活吧，我只是做了我想做的事，而恰巧这些事可以帮到很多人而已。”

是勇敢的冲上去？还是缩在战壕里？这对每一个士兵都是最大的考验，但我可以用我的行动来告诉你，胜利永远是留给那些充满勇气的人的。也许你会说牺牲是可怕的，但为了你所热爱的国家与人民，你可以在一瞬间变得无比坚强，并用你的生命与热血来保护他们，因为此时你已经成为一名真正的战士。

是继续留下工作？还是大胆的走出创业的一步？这是很多年轻人都向我咨询过的问题。也许在他们的眼中，我是一个创业的成功者，我的一些成功经验可以激发他们实现创业的梦想。而我想对他们说的是，珍惜你现有的工作，但不要放弃你的梦想，当机会来临时不要犹豫。当然一个成功的创业者要敢于接受失败，并从失败中吸取经验，要相信每个人都有自己的成功之路。

是⋯？还是⋯？

是⋯？还是⋯？⋯⋯

今天你变了么？

故事还在继续，也许你此时已经迫不及待的想问，我到底是谁？我到底做了什么？

这个问题其实很简单，我们每一个人每天都在扮演着不同的角色，有的是你选择的，有的是你不得不接受的。而我就是那个愿意去扮演更多角色的人。

不同的角色带来的是不同的负担与责任。其实我们都是多面手，只是看你愿不愿意去承担而已。在家庭内你是一名家庭成员，在公司内你是一名公司员工，但在这之外你是一名公民，你能做的可以更多。你可以在工作之余去做一个研究者，也可以报名参加义工的工作，还可以去做一个公益组织的志愿者，当你真正去融入这些新的角色时，你会发现自己不一样的价值。因此，当你发现你的激情已经开始衰退时，当你发现你的奋斗目标开始模糊时，当你已经麻木于日常的生活角色时，你应该学会改变自己，学会去承担新的责任。

当然，一个包容开放的环境才能为你提供更多的展示与尝试的机会。我很高兴我能够身处于如此开放的公司环境中，在这里，一个公益之星，一个运动之星都可以成为人们瞩目的焦点。我很高兴的看到很多身边的同事与朋友也都能像我一样承担着不同的责任，且乐在其中。也许这就是我们的文化所在。难道一家企业的文化对个人可以产生如此之大的影响？答案是肯定的。我无法想象，没有同事、领导、家人和朋友的鼓励与支持，我是不是还能持续的承担这么多。同时，你也会发现当你在工作之余承担更多的社会责任时，你对自身工作的认识也将完全不同。

所以不要再仅仅纠结于你的绩效任务是否能够完成，你的报告是否写的完美。抬起头看看周围的人，你会知道你的价值不仅仅在于那几份报表与报告之中，其实你可以做的更多。开始做出改变吧，就像我一样，在更多的责任中重新认识你自己。

现在，也许你已经猜出了我是谁。我就是一个标准的IT人，我工作于一家百年老店。在公司里我是一名懂技术，懂运营的专业人士，但在公司之外我可以成为任何你所需要的人。如果有人让我做个自我介绍的话，我一定会说： “我爱工作，爱钻研，更爱生活；爱运动，爱冒险，更爱担负责任；我不是劳模，不是明星，更不是你的邻居；我只是一名普通的员工，一名服务于你身边的IBM人。”

后记：

结束了？？

还没有，“我”的故事每天都在各个地方不断的上演。

Larry E.Jordan，一名普通的IBM员工，当一次志愿参加一起虐童案的审理时，法官以其是一名IBM员工而建议辩护律师选择他作为陪审员之一，因为他是一名具有足够诚信的人。这成为他日后积极参加陪审员志愿工作的重要信心来源。

小托马斯·沃森，这个IBM帝国建立者的儿子，曾经被人们认为是毫无前途的花花公子。而他也对追寻老一辈的生活方式而感到厌倦。但在二战爆发后，他毅然加入了美国国民警卫队，并志愿成为了一名侦查飞行员。在纷飞的战火中，小托马斯·沃森仿佛一夜间找到了自我，不仅在战斗中表现活跃，更将这种激情与自信带到了IBM，他的到来为IBM最终走向辉煌增添了最后一个必须的砝码。

荷兰人吉尔特·霍夫斯泰德的名字，想必很多学过管理学的人都是耳熟能详的。他凭借在IBM工作时所进行的调查，提出了国家文化维度模型，从而确立了欧洲学者在跨文化管理研究领域的领先地位。而至今他的理论还被认为是研究企业多文化管理领域的基础。

一个公司的文化铸就了其员工的品质，IBM所带给社会最有价值的不仅仅是它的产品、技术和服务，而更重要的是IBM人。不论你是否在IBM呆过多久，即便你现在已经离开了IBM，但你身上一定还有着某种特有的特质，而这些特质也将会让你获益终身。很多曾经的IBM人都走向了创业的队伍，并成就了一番事业。当他们在回顾自己的成功历史时，IBM成为

了他们都会提及的一段经历。

类似的故事还在继续，我们要用自己的行动去讲述我们IT人自己的故事。__