任兴英写给华裕集团董事长徐万群先生第五封交养老保险和办上班卡的申请
尊敬的华裕集团董事长徐万群先生:
您好!
我是华裕集团一名员工名字叫任兴英,以上四封信不知您收到了没有?董事长,我再次给您写这封信的时候,已让我本人都感到不好意思。但也只有在给您写信的时候才能慰藉我心中那份心中隐痛。
每一次给您写信的时候,我都是抱着百分之百的希望,想通过您能把事情给尽快地办好,那怕您说一句话,公司不能开这个先例,以后让事情不好办了等之类的理由,我也可以谅解和支持,必定您是我一直感恩的人,一切我都认了。自己交就交吧,可是您始终没有答复这让我无法理解,事情总得有一种方法是可行的,可是您没有做到呀,做为一位德高望重的民营企业来说,做得不够大度。只所以坚持给您写信,我始终坚信真理永恒,您最终不会回避,总会给一个最有权威的答复!!除非您把我从华裕里赶走,我就不会用写信的这种形式来让您帮助解决了!
董事长哪,您如果站在员工的角度想一想就知道了,公司给交了四年的养老保险在自己什么都不道的情况下莫名其妙给删除了。办个上班卡吧本来很顺理成章给调动的事,却非要员工去体检,做了十年员工,为什么去体检?如果以前有这样的先例和规定我也不会作难,再说了,讲到工龄的问题,作为华裕集团那些做了十几年的员工又拿到什么福利和各种因工龄长而带来的诸多实惠呢!还不是一天算一天吗?为什在调动手续齐全的情况下却迟迟不给办!!这里面到底要员工怎样做才能行?
这一点让我没有办法对您这样的沉默而随之沉默。在漫漫的几个月的等待中却是百分之百的失望。每一次都是我让泪水陪伴着文字一起在宣纸上行走,那种原本身体隐痛的阴影还没有走远,却又面临着一次次失望的打击,让我无法承受的精神无形的创伤,可是看到了那些不明不白把工龄就消掉了,还有足够的理由的人,我又不得不走上维权的路,通过给董事长您写信的形式盼望能得到作为华裕集最高的领导及法人代表,民营企业家的代表等多种荣誉与一人的徐董一个公平、公正、合理、人道的解决办法。
常言说得好:“家有千口,主在一人”,关于华裕集已不止千口,是一个年资产达六七个亿的慈溪一家知名的民营企业,我的确不想在这一点的小事上,给您带来负面的影响,必定您不是一位普能的老百姓,不顾面子和地位的,因为您是一位出入公共场所折的营企业哪!!在我的心中,所有的写信不管您有没有看,反正我会写下去,您一直不给予答复,我就会一直写下去,直到能出一本关于本人维权的书为止,到那个时还会送一本,让您看的!自然也还得您给解决!
如果换一种解决形式,那就是只好通过慈溪市政协、或者说是宁波市政协及慈溪、宁波两级人大。每一次我都是抱着满腔热情和企望。作为一名民营企业家来说,在谁是谁非面前都不能果断地说一句公道话,那不就是让下属对公司的不知法不懂法的员工想怎么样就怎样,正如他们想把一位交了四年养老保险的员工说停交在什么都不知情的前掉下就给停交了,员工在调动手续齐全的情况不给办上班卡。愿因就是没有请他们去星级酒店、去歌舞厅、洗脚房、保健等等各种养生场所消费吗?
董事长,我真的搞不明白,像这种人来作为公司的一名主管人事,正因为他们手里有了这样大权才有机会唯所欲为、权钱交易,才有机会在新员工进厂时和老员工调动之际大捞一把。就向张浩在采购部所说的那样,恢复个系统就得需要1000元,不然谁又愿意这样无尝劳作呢?这就是华裕集团人事科张浩先生关于给调动的员工要价的标码呀?请问董事长,不给钱又怎么能办好事呢?话又说回来了,哪个系统需要如此!!只不过是他向员工宰钱条吧了!员工也的确知道没有这种路子,在华裕里调动可能想都不要想,真的不知道公司怎么会选用这种人呢?
一个员工的伸请几个月都过去了,可一直没有一点结果,这纯是一件极小的事,却在公司里办得如此慎重,慎重得要更多的时来权衡利弊。经办者却以种种借口来百般地刁难,我想这不一位民营企业家的徐董您不会坐视不问吧!?诸如此类现象不纯是有的人利用这个机会想在董事长面前来显示他的工作能力如何了得吧!或者说是如何对董事长您怎么怎忠诚吧,其不知:一个企业内如有这样的人在里面,又怎能管理好华裕团队呢,没有好的人品,又如如何做出好的产品,产品如人品,没有好人,就不会有好的、质量过硬、上剩的产品支撑起华裕这个门户呢?
信已致此,我还是诚肯地向董事长您再问一声:如果华裕集团不想为我交那段停交的保险,那也就算了,我也不会让华裕集团所难,但话还得说回来,那些给我造成不应有损失的相关领导必须给我书面道谦。否则,谁也不会咽下这口气的!
诚谢谢董事长在百忙中能读我给您写的第五封信,盼望能给我一个合理的答复!!已让我万分有幸,祝您身体安康,万事如意!!
此致
敬礼
慈溪市周巷华裕集团员工:任兴英
2013年5月29日
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