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（左边是我，然后是Jackie Glenn - EMC 全球多元化总裁，Vivian,高级技术经理，还有我们Jessica, 北京人力资源高级经理）

这个月17号和18号，在北京参加了由全球妇女杂志组织，几家外企联合赞助的女性领导力论坛。应该说这是个非常有意思的平台。第一天的会议在北京银泰大厦的思科总部，六十多位不同企业的女性领导参与了对全球人才的多元化包括女性领导力发展，80后员工的管理方面的实践讨论。第二天在Intel总部进行，300名女性员工参加了题为Working Mother 工作母亲的职场发展的讨论。这些女性员工主要来自赞助公司：EMC, IBM, Intel, Cisco, Motorola, GE等。外企的高效运作，对人才职业发展的激励使得许多女性员工在面对职业发展和个人家庭的平衡下，非常困惑。这种困惑大多发生在30岁到40岁的年龄之间。在受邀的演讲嘉宾中，JoyceLee，翰威特的咨询总监给的演讲充满了数据，我颇为欣赏，给大家分享一下笔记：

根据统计，在中国的现代女性追求的职场价值排名

第一目标：仍然是个人财务独立 (#1 value women persue is still financial independence)

第二目标：从事有意思的工作 (Something interest)

第三目标：成就感 (Sense of achievements)

70%的中国女性会选择工作 (70% women choose to work)

女性员工择业的标准

第一：有竞争力的薪酬 （competitive pay)

第二：平衡的工作和生活 (work/life balance)

第三：国际化的工作机会 (international working explosure)

70% 女性希望把家庭的重要性放在职业的前面但是只有9%能做到。(70% of female wants to put family in front of career buy only 9% achieved)

在中国的工作女性事实上有更多适应性和上进心。

60%的女性毕业生声称在寻找工作时处于劣势。50%的女生称存在性别歧视。而事实上，许多女性毕业生在找工作时没有表现出男性毕业生的积极和主动。

女性员工在职场中不如男性员工更直接表达对升职和加薪的意愿。

Joyce还分享了她所在的咨询行业，许多夫妻都同在咨询行业服务，事实上，众所周知，咨询行业是需要长期的加班，出差，非常辛苦。而她们公司的离婚率却相当低，并且夫妻幸福大有人在。她总结的经验是：

1）因为同在相识的环境和行业，夫妻有共享的价值观 Shared Value,因此更加给予彼此支持。

2）两人都忙，就没有理由和时间互相抱怨。通常家庭中抱怨的都是那呆在家里空的一位。自己轻松不理解对方为什么那么忙，还赶着催着对方回家不要让自己独守空房。

3）因为双方很忙相聚时间少，会更珍惜在一起的时间，提高共享时间的质量

在这几点上，我本人深有同感！