以下文字写于2003年4月13日，当时是有感而发。值此张国荣去世八周年之际，再将此文刊载于此，向朋友们请教。

    著名的香港艺人张国荣自杀身亡后，在海内外引起了巨大的反响。人们在叹惜他的死亡的同时，更多的是赞美他的为人和艺德。从报纸上看到，艺人葛优、王杰都提到张国荣对待新人的感人事例。张国荣在对待后进的态度上是值得一些名人、成功者深思的。他不以前辈、老大自居，而是能够以平等的态度对待已取得甚至超过自己成绩的后辈新人。

  由此，我想到了律师行业的前辈们（特别是已功成名就者）该如何对待律师新人的问题。

  本人1983年初进入律师队伍后，受到了前辈们的悉心指导，从他们身上受到了很多的教益。他们传授给我很多办案的经验和工作技巧，以及作为律师应有的工作态度。至今我都觉得受益匪浅。所以，我现在对于新加入律师队伍的年轻后辈们是非常乐意帮助和予以指导的。

  现在的律师业有一种令人堪忧的现象，就是新人出道难。难者之一：进入律师事务所难。现在律师事务所招人都希望招聘那些有工作经验的律师，对刚出校门、没有工作经验的人是不屑于让他们来工作的；其二，即便有一些幸运的新人们能够进律师事务所工作，他们也很难得到前辈律师的指导，甚至受到苛刻的对待。比如工资低，工作量大，不能以自己的名义对外接触客户，等等。他们只是那些大牌律师、老律师们的赚钱工具。以至于现在的律师行业出现了一种中间层人才断缺的现象。

  本人以为，这些都是不可取的。每一个人成长都有一个过程，我们不能期望一个刚从学校毕业的新人就能够熟练开展律师工作。他们需要前辈律师的提携、指导和帮助。我们有一些律师在成长过程中吃了一些苦，受到了一些磨难，本来也是十分不幸的；但当他们“多年的媳妇熬成婆”、成为有点名气的律师以后，他们就忘了自己受过的苦难、成长的不易，对待后进又是以十分苛刻的心态待之。他们认为自己是从磨难中过来的，后辈们也应该受到同样的磨难。所以，他们既不愿意向后辈们传授任何经验，也不愿意把工作的机会留给后辈。 我很为此而感慨。

  这种问题固然有市场竞争激烈的因素，但更主要的在于个人的心态和胸怀。因此，我认为我们在建设一个好的、培养新人的制度的同时，作为老律师更应具有提携后辈的胸怀和行动。惟有此，我们的律师队伍才能够不断有新人成长，脱颖而出。

 我愿意做一个提携后进的实践者。