文/晏扬　

　　中国青年报社会调查中心的一项调查显示，53.9%的受访者表示身边有做过整容手术的年轻人，59.7%的受访者认为年轻人整容是受到“以貌取人”社会价值观的影响，75.1%的受访者认同一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。

　　不出所料，对于这样的调查结果，不少专家学者照例表达了一番感慨和忧虑，或曰这是“心理不健康”的体现，或曰这是“自我意识不强”的表征，甚至将之上升到“文化不自信”的高度。依我拙见，实在没必要这样大惊小怪，更无须把“容貌竞争力”想得那么可怕。

　　中国传统文化十分重视个人道德修养，因此，人们普遍接受的观念是一个人的“内在美”远比“外在美”重要。但与此同时，“爱美之心人皆有之”也是流传已久、深入人心的说法，这里的“爱美”不仅指喜爱美丽的风景、美好的事物、美妙的情感，而且指喜爱美丽的心灵和容颜。

　　由此观之，不管是喜爱道德高尚者、才华横溢者的“内在美”，还是喜爱俊男靓女的“外在美”，都是“爱美”的表现，二者既不矛盾也无冲突，完全是并行不悖的。喜欢漂亮的女子、英俊的男子，实在是人类最朴素的情感，或者说是一种最基本的人性。

　　基于上述认识，既然有德有才是一种竞争力，那么容貌较好同样可以成为一种竞争力；既有德有才者更容易找到一份好工作，那么容貌较好者受到许多用人单位的青睐，也就不足为怪。简单地“以貌取人”当然不可取，但不得不承认，很多工作岗位确实需要一定的相貌条件，比如一个迎宾小姐，总得让人看着舒服，给来宾一个美好的第一印象；再比如电视台主持人，一个相貌平平者与一个容貌姣好者竞争，当两人其他素质不相上下时，恐怕后者胜出是正常的，如果前者胜出那才是怪事。不仅在职场上，日常生活中也是如此，比如男女谈恋爱，不也要挑一挑对方的长相吗？此乃人之常情。

　　容貌具有竞争力，并不妨碍或否定德、才具有竞争力。实际情况是，对于不同行业、单位和岗位，容貌与德才所具有的竞争力不同。迎宾小姐这个岗位，容貌的竞争力可能大于德才，而更多的工作岗位（比如科研），则是德才的竞争力大于容貌的竞争力。这些都是社会的理性选择，德才的重要性应予强调，但没必要因此担忧甚至鄙视“容貌竞争力”，两者并非你死我活的关系。

　　而且应该看到，相比“容貌竞争力”，“德才竞争力”更为持久和稳固。一个人如果只有“外在美”而没有“内在美”，他（她）凭借容貌获得的竞争力可能很快会丧失。虽然“爱美之心人皆有之”，但人们不会爱一个面若桃花、心如毒蝎之人。尤其在职场上，大多数岗位拼的还是实力，一个人长得漂亮，如果无德无才，不能胜任工作还不讨人喜欢，想必不会有长久竞争力。

　　因此，完全不必对“容貌竞争力”感到担忧，有些人更注重“内在美”，有些人更偏好“外在美”，两种美在社会上各得其所，都是很正常的价值取向，并没有什么可怕的。