近期，思考讨论财务人员地位、角色与心态等问题较多，如何能破解传统会计在单位不受重视的被动窘境，改变会计在人们心中固执、不近人情的个人形象呢，具备一段轮岗换位的经历或是有效的一招。

仔细分析一下，并不是所有单位的财务人员的地位与形象都是这种状况，不乏在本单位从基层做起，工作出色、同事和谐、领导赏识的财务人员，有的甚至进入管理高层。为什么呢？这与单位性质、管理体制、高层理念、发展阶段等等都有关系，但我更愿意从会计自身来分析原因，如何通过改变自己，去创造一个更好的从业环境，树立一个更好的外部形象呢？

本人从事财务工作近30年来，做过基础的会计核算、也从事过财务管理。经历的事情多了，遇见的人多了，也经常在反省自己、包括许多财务人员身上存在的“财务人”特点，有好的方面，如：诚实（偷奸耍滑的人比较少）、守信、坚韧等，但还存在许多致命的缺点，如：固执、不善于沟通、协调能力差，面对矛盾处理问题较简单化。结果财务工作做到最后的局面是，事情办了戏不好看，做了好事得不到好，抱怨牢骚多。

自己也总是认为别人不理解、不懂专业，自己受到了委屈。但是，后来一段轮岗经历，改变我的看法。当自己从第三者角度去看财务工作时，感觉以前其他部门同事的想法是有合理性的，为什么我们工作的方式、思维不能变一下呢？

换位思考、体会真得很重要。我认为轮岗换位至少有以下几个优点：一是当你轮岗后，会有一段不适应期，你会觉得原来工作其实很不错的，人很充实，可以学到不少东西（想偷懒除外）。二是新的工作会要求你有新的思维，新的处理问题的方式，对改变以前固定的、程序性的思维方式有冲击力。三是会发现因为你有财务经验，在新的岗位上与财务人员沟通交流不畅时，你会非常敏锐发现问题是什么，以前自己是不是也有同样的问题存在。四是如果现在的岗位在综合管理部门，将会对增强你的沟通、协调能力非常有好处，这也是财务人员最缺乏的东西。

轮岗换位，让我们更清楚看到自己的缺点，知道以前一些坏心态的根源，换位思考能力增强，更希望与人通过沟通解决问题，而不会认为我是专业的，我是对的，你应该听我，这只会越来越糟糕。因此，如果你热爱财务工作、希望在财务领域有所大的发展，或者你是公司老总、单位领导，希望培养有发展前景的财务人员，建议给他一段时间的轮岗锻炼学习的经历，你会发现轮岗前后的可喜变化！