圣诞节去了班芙玩，然后在爱城呆了三天。上些照片吧，呵呵。。。

戴鸭舌帽的米郑（右图）-- 呵呵，没想到自己戴鸭舌帽看起来也很酷，得意了半天。准备天暖后骑自行车周围闲逛，这个帽子一定很适合那种景色哈哈。

下面是一些冬天的照片：


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2009年招聘的6大趋势 77%雇主今年继续加薪

据求职网站 Career Builder上周发表在11月12日至12月1日展开的“2009加拿大就业市场行情预测” 调查结果显示09年加拿大就业市场招聘情况将继续放缓﹐仅仅有18%的雇主09年愿意增聘全职员工﹐超50%雇主表示不增也不减。唯一的好消息就是近八成 雇主对目前在职的员工会继续加薪﹐有近五成估计加薪至少3%﹐有13%估计加薪可高达5%。

据悉，该调查访问了286名非政府部门的招聘经理及人力资源经理。

明 报消息，CareerBuilder.ca 执行董事派亚泽(Remy Piazza)表示﹐加国招聘市场在08年经历了头10个月的稳步增长后﹐最后2个月受到美国及全球经济拖累﹐增长放缓。展望09年﹐放缓趋势还将继续﹐ 雇主会谨慎地招聘﹐因为他们在静观经济未来的表现。

全职工作方面﹐18%的加国雇主愿意在09年增加永久性全职职位﹐这比08年的46%有大幅度下滑﹔16%要削减全职人手﹔51%表示不增也不减﹔15%表示未确定。

兼职工作方面﹐13%的加国雇主愿意增加兼职员工﹐比08年的28%有所下降﹔16%要减少兼职人手﹔54%维持不变﹔17%不确定。

工作级别方面﹐46%的雇主首先招聘专业和技术员工﹔20%表示优先考虑行政和秘书类员工﹔4%的重点是管理层人士﹐包括招聘部门主管和副总裁。

13%雇主拟加薪5%

报告还谈到09年招聘的6大趋势﹕

第 一﹐薪水增加。虽然各大公司都在节省开支﹐但雇主们仍愿意在来年给现有员工如常加薪。77%的雇主表示其公司会给现有员工在09年加薪﹐47%预期加薪会 有3%或更多﹐13%更预期加薪可达5%。新员工方面﹐有41%雇主预期会给新雇员加薪﹐有24%雇主预期加薪会有3%或更多﹐9%预期加薪5%或更多。

第二﹐灵活的工作时间。有43%雇主09年愿意给员工灵活的上班时间﹐74%的雇主同意早来早走晚来晚走﹔44%同意员工每天工作更长时间﹐但每周少上几天班。

第三﹐增加绿色工作职位。13%的雇主表示09年会增加「绿色职位」﹐这是指与环保有关的设计、政策宣传和技术研发的职位。

第四﹐留住退休人士。二战之后出生的「婴儿潮」一代﹐已经接近退休年纪﹐引发人才流失的担忧。21%的公司表示09年他们愿意招聘从别的公司退休的人士﹔16%表示他们将提升薪资以留住即将退休的人。

第五﹐合同工及自由工依然有市场。在经济复苏不明朗的局面下﹐37%的公司预期09年将继续雇用合同工及自由工﹐5%预期雇用更多﹐22%持平﹐10%减少。

第六﹐招聘手段改变。随着招聘预算减少﹐雇主们将更多通过互联网招聘。26%表示通过互联网招聘﹔21%通过猎头公司﹔9%是电邮宣传﹔9%熟人推荐﹔7%商业杂志或报纸广告。

（文章来源：卡城华人网）