接下来，老板说，我说完了，轮到你们问啦，随便问，尽管问，问的越多越好。于是他们就开始问我话，一边问一边做笔记。我也很紧张，知道自己说的话非常重要，每一句都有可能被人记录在案，然后逐个核实呢。

她们问的最认真的一个问题就是：你觉得你在哪方面优势最大？你的弱点又是什么？后来这个问题在一家服装公司的面试里也被问到了。

我当时想了很久，他们也很耐心地等我。这个问题确实很难回答，既要实事求是，又要能表现出自己和其他应聘者的差异性与个人特色。后来我说话的语速开始变慢，并且我猜自己的表情相当凝重，因为看对面三个人的表情也是很严肃的，不能儿戏喔！

我首先说，我的最大优点就是忠诚（LOYALTY），我这个人并不特别聪明（SMART），也没有特出的优势，但我为人诚实，而且也喜欢学习、努力学习新的东西，敢于承担责任，也正因为如此，所以前公司才把我从翻译职位调到战略发展部、企管部去从事战略研究与市场分析等工作，这些工作随时接触的都是公司的机密情报，不能随便委任给其他人的。

他们这一回就没向前面那么爱说笑了，而是一边记录一边追问，那么，你的弱点又是什么呢？这一回，我又想了好几分钟。然后也很严肃地说，坦白讲，我个人的弱点就是太容易紧张（NERVOUS），比如说现在。大家都笑了，说看得出来，哈哈哈。一笑之后，感觉自己也轻松多了，补充说例如接受到新任务、去到新环境时，虽然旁人会觉得我适应的还行，但我其实非常紧张，压力大的不行，很可能会出错或者抓狂，如果发生这样的情况，敬请大家谅解。大家都笑了起来，说这个可以理解，任何人都有这样一个过程的。

接下来他们问我有什么问题，我实在也想不出能有什么问题可以问，于是就随便问了一下上班时间。后来老板想到一个很重要的问题：如果你在工作过程中，我叫你来会议室冲杯茶，你愿不愿意做？我一下也很难回答，想了半天，他们倒在旁边讨论起来了，我也忍不住插嘴说上两句。这个问题居然不了了之，变成问：如果有人问老板给你一个月多少钱，你怎么答？我说，这个就不能告诉他啦……还没说完，老板就打断我说：I AM SORRY，PLEASE ASK THE BOSS。这样说就行啦！我赶紧点头，表示明白了，老板又忍不住滔滔不绝说，你是新来的什么都不懂，需要大量培训呀。我赶紧再坚定不移地表示我一定要好好学习天天向上什么的。

后来又问了一些问题，如：你正在向哪几家公司求职？名字？申请的职位？如果别的公司给了你更高的工资，你怎么做？你将来的职业规划是什么？你的生活期望是什么？将来有什么打算？……问的我都晕了，尤其是问到如果别人给我很高工资的工作你会跳槽吗的问题时，我楞楞地说，这不太可能吧！他们大笑，说万一真的有可能呢？不要说没可能，很有可能的！我就想了很久，说其实收入多少并不是很重要，关键还是得看自己做的是否开心，是否符合我的人生价值观，这一点对我来说非常重要。当然，工资要能COVER掉所有的生活费用也是很重要的，毕竟俺还要养一个儿子和父母们呀！而且我这人也很懒，习惯了一个环境，不是迫不得已的话一般也不会换吧！更何况在一个公司长久发展下去，职业机会会更多。你看我大学毕业后，在SUNTEN都干了好多年，从翻译做起，我没有任何市场研究、企业管理的背景，老板也一样给了我这么多的机会，这说明，要追求一个好的职业生涯，并不一定需要跳槽。当然，如果另一家公司能提供更好的发展前景，还有GOOD PAY，我肯定也会动心的，但一定会慎重地考虑他为什么要给我提供这么好的东西，是不是真的有这个需要和环境，那个职位是否适合我的个性与期望值，公司的真实背景与前景是怎样的，总之，没有经过深入的调查了解和思考，我是不会离开早就做惯做熟了的工作岗位的。

快结束的时候，他们指着我简历上的REFERENCE问，我是怎么写了这个人做推荐的，我就如实告知自己想去WORKSHOP，从工作人员那里问到他的地方，就下楼找他，请他做我的REFERENCE。他们都点点头，说OK，然后再问有没有其他的REFERENCE，我说有。MM连忙提醒我说，其他的REFERENCE我们就不需要了，能否提供你在CHINA的REFERENCE？我说没问题。他们又说不要提供什么朋友，能否提供前任上司的联系电话和姓名，让我们直接打电话问他？我连忙说没问题，把原来公司领导的电话写给他们，告诉他们说我有好几个上司，这个上司的英文不错，可以直接跟他了解情况。他们听了以后很高兴，就说今天到此为止吧，周五如果接到我们电话，那就是你被录用了，如果没有的话，那就是很抱歉，我们选择了别人。然后问我还有什么问题，俺想了半天，傻笑着问能不能今天就告诉我能做这个工作？他们都笑起来，老板大声嚷嚷说：Michelle, you must be patient! 然后又滔滔不绝地给我介绍了加拿大的文化，卡尔加里的文化等等，上课一样，呵呵。说了半天，大家就互相道别了。