创投心经

    一个风投经理人心中的最佳投资伙伴（大标题）

朋友小雷是做风险投资的项目经理人，她的任务就是四处找项目，帮助这些项目融资上市。在工作的过程中，她总结出很多独到的地方，正是这些独门秘诀让她的投资总是很成功。那么到底什么样的项目更适合投资呢？

第一，   看这个公司的洗手间，如果一个公司的洗手间整洁有序，而且经常能保持干净，这起码说明公司的管理很仔细，注意细节。另外也能反映出这个公司有着良好的精神风貌，每个员工用了洗手间，也都懂得爱护公共环境，员工以企业为家，这说明这个企业老板是打算做长久事业，让员工也能安心在这里工作。所以在风投界就流行一个观点：看一个公司是否值得投资，要看它的厕所是否干净；一个项目值得投资多少，要看厕所清扫的次数。

第二，看商务宴请是否经济实惠。很多老板希望迅速得到风险投资，所以在招待这些风投经理人的时候，出售十分阔绰，从机场开始，奔驰宝马接机，然后住五星级酒店，吃高级食品，走的时候还要赠送价值不菲的礼品。小雷认为这样的客户基本都会被PASS掉，因为这样的企业往往不务实，只注重表面功夫。如果你仔细看他的财务报表，简直乱七八糟，不值一提。这还不算致命的，主要是这种铺张型企业有泡沫嫌疑，急功近利，目的就是想迅速得到资金上市，上市之后的发展就很难说了，这样对于投资人是非常不负责任的。

第三，看老板身边的人。一般来讲，企业老板本身或者草台英雄出身，或者曾经的职业精英，多少还是有些人格魅力的。但是如果你注意老板身边的人，就马上能发现这个企业的管理模式。有些企业规模，不过你发现这里的管理层都是家里人或者创业期元老，这样的企业也不是风险投资喜欢的，这种企业的格局压根就是坐井观天，不管老板话说的多大，总是自己家里一亩三分地。你很难相信老板的名片上印的是董事长，然后老板小舅子就是总经理这样的公司，这种公司内部管理滞后，盘根错节。如果风险投资进来了，很不容易理顺管理体系。管理不到位的直接后果就是成长性很差，风投是不会给一个成长性很差的企业投资的。相反，如果是企业并不大，但是用的人都是透明招聘而成长起来的，往往更有成长性。

第四，找公司最基层的员工谈心。这个招数就是一定要绕开老板和管理层，自己利用机会寻找到企业最基层员工。小雷曾经准备投资一个休闲食品项目，她就找到了最基层的包装工人。通过这个工人她了解到这个公司的薪酬体系非常科学，晋升机制也好。她就觉得这是个不寻常的公司。结果，经过6个月的了解调研，她和团队决定投资这个项目。不到2年，公司就长得很大，她也得到了丰厚的投资回报。一叶知秋，在公司的组织细节处，也就是基层员工那里就容易获得公司发展真相，一定不能被高层用碍眼法迷惑。

第五，找个与公司无关的普通人了解情况。如果一家公司充满社会责任感，在整个区域口碑都很好的话，那就说明这个公司值得投资。在公司围墙外边的普通人，都能感觉到这家公司的善意与责任，这应该是一个公司社会公德心的最真实折射。小雷说，这就是一个公司的道与术，只有市场与业绩的公司很多，但是能让一个不相干的普通人都说好的公司却不多。

小雷常常被朋友们说，充满铜臭味，但是真实的投资人小雷在投资时，看重的条件却没有一个与钱有直接关系。说来说去，在投资人小雷心中，一个值得投资的企业应该是精神健康的企业，有格局、有理想、有责任的企业！