加载中…石飞：工资证明岂能乱开
(2014-10-24 10:25:11)
标签：
时评 |
●工资证明岂能乱开 作者：石飞
高某曾是某网络公司员工，离职后提起劳动仲裁，要求公司按照月工资4000元的标准支付解除劳动合同经济补偿金，获得支持。公司不服诉诸法院，称高某月工资是2000元。近日，北京通州法院判决公司败诉，令其按4000元标准付钱。（10月23日《京华时报》）
高某之所以能够打赢这场官司，或曰该网络公司之所以会吃“哑巴亏”，原因在于两点。一是高某手里握有“铁证”——公司为其开具的收入证明，称其月工资4000元，白纸黑字，盖有公司大红印章。尽管公司辩称，该证明虚假，是高某买房时为能从银行获得更高的贷款额度而要求公司出具的，但又没有有力的证据来支持。二是公司承担举证不能的法律责任。按照《北京市工资支付规定》，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，而该网络公司却未能提供高某工作期间的工资表等证据。既然举证不能，那法院就只能认可高某提供的“工资证明”真实有效了。对于法院的判决，该网络公司即便一万个“不服气”，那它也得认输、买账，权当花钱买教训吧！
在这起劳资纠纷的案件中，败诉的网络公司的教训是深刻的。“工资证明”岂能乱开？既然出具了证明，不管因为何种原因或有特殊背景，那都得当真。所幸“工资证明”上写的只是月薪4000元，如果写10000元，恐怕“买教训”的代价就更大了。这样说，笔者丝毫没有怀疑高某所出示的“工资证据”真实性的意思，只是顺着败诉公司“自话”的逻辑推设而已。证据乃断案依据，不过“假做真时真亦假，伪证也可当真用”的情况并不少见。若干年前碰到这样一件真实事。某女士离婚，故意造假，事先给一熟人写了一份3万元的借据，请其作伪证，以便让法院判决双方共同承担债务，贪占一笔小财。事后，做伪证者拿着那份“假借据”讨债，无可奈何，她只得给钱了事。这也是自己搬起石头砸自己的脚。如果说，高某月薪真是2000元，那公司干吗要为其伪造4000元的证明欺骗银行呢？不诚实守信，弄虚作假，也应该付出代价。
再者，对于任何一个企业，员工薪酬支出的清单都是必须入账存档的。会计档案应该长期保管，怎么“员工离职前两年的工资支付记录”就拿不出来呢？这无非有两种可能，要么公司财务管理混乱，账册 6 9不健全，当然“举证不能”；要么公司存心不良，高某的实际月薪的确就是4000元或者更多，而为了压低其经济补偿金数额，故意“举证不能”、不提供“工资支付记录”。
不管属于那种情况，该网络公司的做法都是欠妥的或曰错误的，被判败诉理应该，其教训很值得其他用人单位引以为戒。
高某曾是某网络公司员工，离职后提起劳动仲裁，要求公司按照月工资4000元的标准支付解除劳动合同经济补偿金，获得支持。公司不服诉诸法院，称高某月工资是2000元。近日，北京通州法院判决公司败诉，令其按4000元标准付钱。（10月23日《京华时报》）
高某之所以能够打赢这场官司，或曰该网络公司之所以会吃“哑巴亏”，原因在于两点。一是高某手里握有“铁证”——公司为其开具的收入证明，称其月工资4000元，白纸黑字，盖有公司大红印章。尽管公司辩称，该证明虚假，是高某买房时为能从银行获得更高的贷款额度而要求公司出具的，但又没有有力的证据来支持。二是公司承担举证不能的法律责任。按照《北京市工资支付规定》，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，而该网络公司却未能提供高某工作期间的工资表等证据。既然举证不能，那法院就只能认可高某提供的“工资证明”真实有效了。对于法院的判决，该网络公司即便一万个“不服气”，那它也得认输、买账，权当花钱买教训吧！
在这起劳资纠纷的案件中，败诉的网络公司的教训是深刻的。“工资证明”岂能乱开？既然出具了证明，不管因为何种原因或有特殊背景，那都得当真。所幸“工资证明”上写的只是月薪4000元，如果写10000元，恐怕“买教训”的代价就更大了。这样说，笔者丝毫没有怀疑高某所出示的“工资证据”真实性的意思，只是顺着败诉公司“自话”的逻辑推设而已。证据乃断案依据，不过“假做真时真亦假，伪证也可当真用”的情况并不少见。若干年前碰到这样一件真实事。某女士离婚，故意造假，事先给一熟人写了一份3万元的借据，请其作伪证，以便让法院判决双方共同承担债务，贪占一笔小财。事后，做伪证者拿着那份“假借据”讨债，无可奈何，她只得给钱了事。这也是自己搬起石头砸自己的脚。如果说，高某月薪真是2000元，那公司干吗要为其伪造4000元的证明欺骗银行呢？不诚实守信，弄虚作假，也应该付出代价。
再者，对于任何一个企业，员工薪酬支出的清单都是必须入账存档的。会计档案应该长期保管，怎么“员工离职前两年的工资支付记录”就拿不出来呢？这无非有两种可能，要么公司财务管理混乱，账册 6 9不健全，当然“举证不能”；要么公司存心不良，高某的实际月薪的确就是4000元或者更多，而为了压低其经济补偿金数额，故意“举证不能”、不提供“工资支付记录”。
不管属于那种情况，该网络公司的做法都是欠妥的或曰错误的，被判败诉理应该，其教训很值得其他用人单位引以为戒。
喜欢
0
赠金笔
前一篇：石飞：匿名监督举报应该受到重视
后一篇：清泉：学学日本人的公德（转载）