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人社部是劳务派遣滥象的最大获益者
(2013-01-29 18:36:06)
●人社部是劳务派遣滥象的最大获益者
1月29日《京华时报》报道，“全国将查劳务派遣问题”。人社部有关负责人称，“同工同酬成修法后实施难点，将督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，实行相同的劳动报酬分配办法。”
人社部的说法是避重就轻！我认为，贯彻实施新修订的劳动合同法的关键和最大难点是：落实“三性”，对所有6个月以上的劳务派遣工，一律拨乱反正，凡继续使用的必须转为正式工。如果不在身份上转正，即便“同工同酬”，即便工资高于正式工，那也是违法，那也是侵犯劳动者合法权益。
现在，我国劳务派遣工已多达近亿人，而且大都在国企、央企以及机关事业单位，严重冲击了国家劳动合同制主体用工制度。究其原因，概因国家和各地人事、劳动部门失职渎职，放任用工单位违规滥用劳务派遣所致。尤其恶劣的是，几乎所有地方的人事、劳动部门都充当了滥用劳务派遣的中介，“为虎作伥”，从中大量牟利。
要彻底清查整顿规范劳务派遣，人社部门必须首先在自己头上开刀：一是严禁全国所有的人社部门“既当运动员，又当裁判员”，进行非法劳务派遣中介活动；二是要求人社部门严格执法，认真规范劳务派遣，“拨乱反正”，凡是存在违规劳务派遣的地方，惟当地人社部门是问。
1月29日《京华时报》报道，“全国将查劳务派遣问题”。人社部有关负责人称，“同工同酬成修法后实施难点，将督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，实行相同的劳动报酬分配办法。”
人社部的说法是避重就轻！我认为，贯彻实施新修订的劳动合同法的关键和最大难点是：落实“三性”，对所有6个月以上的劳务派遣工，一律拨乱反正，凡继续使用的必须转为正式工。如果不在身份上转正，即便“同工同酬”，即便工资高于正式工，那也是违法，那也是侵犯劳动者合法权益。
现在，我国劳务派遣工已多达近亿人，而且大都在国企、央企以及机关事业单位，严重冲击了国家劳动合同制主体用工制度。究其原因，概因国家和各地人事、劳动部门失职渎职，放任用工单位违规滥用劳务派遣所致。尤其恶劣的是，几乎所有地方的人事、劳动部门都充当了滥用劳务派遣的中介，“为虎作伥”，从中大量牟利。
要彻底清查整顿规范劳务派遣，人社部门必须首先在自己头上开刀：一是严禁全国所有的人社部门“既当运动员，又当裁判员”，进行非法劳务派遣中介活动；二是要求人社部门严格执法，认真规范劳务派遣，“拨乱反正”，凡是存在违规劳务派遣的地方，惟当地人社部门是问。
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