加载中…石飞：警惕“义务”被当作侵权的马甲
(2012-05-21 08:23:23)
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刘建刚湖北工友八年抗战工人日报杂谈 |
分类： 杂文时评 |
●警惕“义务”被当作侵权的马甲 作者：石飞
一般事物都具有多面性。在媒体宣扬道德楷模的字里行间中，同时往往无意识地暴露出其缺憾或曰“阴暗面”，犹如鲜花遮掩着丑陋的疤痕。那么，我们在赞赏鲜花艳丽馥芳的时候，是不是更需关注疤痕的成因及如何修复呢？
上述感慨，源于湖北鄂州程潮铁矿维护焊工刘建刚井下义务送水的事迹。从2004年起，刘建刚连续8年为矿井下200余名职工捎带饮用水近万桶。他每天要赶在本职岗位8点上班前，拖着500斤重（8桶纯净水）的平板车，沿着45度下坡满布碎石的坑坑洼洼的巷道下行2公里，把水送到380米深的井下工作面。（5月20日《工人日报》）
勿庸置疑，刘建刚为工友义务送水的事迹是感人的，甚至达到了催人泪下的程度。其可贵之处在于，一不是领导安排的份内工作，纯属自觉和义务；二不是一二天或十天半个月，“八年抗战”呀！做一天好事并不难，持续近3000天就不易了！三是留给他的是艰辛、过劳和伤痛，每天要多带一套衣服，把送水汉湿的衣服换掉后才能上班；连手指关节都长出了厚实的老茧。
毕竟人非草木，对于份外的义务的而且是无休无止的超负荷的劳动，刘建刚也是有思想波动的。“说实话，太累时也想放弃，可看到（工友的）水瓶见底时，又心动了。”刘建刚说的是真话实情，他也动摇的时候。能让刘建刚坚持下来的动力是，自己的付出和施助，解决了别人的需求，给别人带来了愉悦——“我就喜欢看到工友喝水休息时的舒缓神情”。
我以为，刘建刚的高尚，恰恰反衬了铁矿管理者的麻木不仁。刘建刚不忍心看到工友水瓶见底的难过窘态，刘建刚喜欢看到工友喝水休息时的舒缓神情，为什么铁矿的管理者们长期无动于衷呢？一个员工长期义务送水的至诚至善的行动，对他们也毫无触动，足见其道德层面出了问题，其血液中的道德基因欠缺，关爱善待职工做得很不够。否则，他们是不会无视井下200余名职工饮水的需求不顾，肯定会增设送水工岗位，专事送水工作，解决井下员工饮水之艰难。
报道所附感言呼吁，期待井下涌现更多志愿者，以助刘建刚义务送水之艰辛与不易。对此，矿老板肯定是要高呼万岁的。大家都学刘建刚义务送水，那就不用专配送水工了，企业起码可以节省一个用工成本。但是，若从维护劳动者合法权益的角度来考量，那结论当是相反的。义务关键在于社会公益事项或其他济困救助方面，涉及企业经营管理方方面面的工作，不存在也不应该提倡“义务”。应该设置的岗位必须应有尽有，任何疏漏都是管理者的无能或失职。该安排专人从事的工作，而任由员工义务承担，那是利用“义务”的马甲欺诈职工，侵犯其合法权益。为了义务送水，刘建刚身心健康受到的伤害已经够大的了，不应该让更多的职工也像刘建刚一样遭罪？
就此事而言，目前亟需要做的应该是，矿工会向矿行政提出集体协商要约并建议，尽快设置送水工岗位，安排专人为井下员工送水；同时劝说已经饱受8年义务送水磨难的刘建刚别再“义务”，好好调整一下身心；企业对刘建刚8年义务送水的付出，应给予适当和必要的奖励或曰酬劳，以体现“按劳分配、多劳多得”的原则。
一般事物都具有多面性。在媒体宣扬道德楷模的字里行间中，同时往往无意识地暴露出其缺憾或曰“阴暗面”，犹如鲜花遮掩着丑陋的疤痕。那么，我们在赞赏鲜花艳丽馥芳的时候，是不是更需关注疤痕的成因及如何修复呢？
上述感慨，源于湖北鄂州程潮铁矿维护焊工刘建刚井下义务送水的事迹。从2004年起，刘建刚连续8年为矿井下200余名职工捎带饮用水近万桶。他每天要赶在本职岗位8点上班前，拖着500斤重（8桶纯净水）的平板车，沿着45度下坡满布碎石的坑坑洼洼的巷道下行2公里，把水送到380米深的井下工作面。（5月20日《工人日报》）
勿庸置疑，刘建刚为工友义务送水的事迹是感人的，甚至达到了催人泪下的程度。其可贵之处在于，一不是领导安排的份内工作，纯属自觉和义务；二不是一二天或十天半个月，“八年抗战”呀！做一天好事并不难，持续近3000天就不易了！三是留给他的是艰辛、过劳和伤痛，每天要多带一套衣服，把送水汉湿的衣服换掉后才能上班；连手指关节都长出了厚实的老茧。
毕竟人非草木，对于份外的义务的而且是无休无止的超负荷的劳动，刘建刚也是有思想波动的。“说实话，太累时也想放弃，可看到（工友的）水瓶见底时，又心动了。”刘建刚说的是真话实情，他也动摇的时候。能让刘建刚坚持下来的动力是，自己的付出和施助，解决了别人的需求，给别人带来了愉悦——“我就喜欢看到工友喝水休息时的舒缓神情”。
我以为，刘建刚的高尚，恰恰反衬了铁矿管理者的麻木不仁。刘建刚不忍心看到工友水瓶见底的难过窘态，刘建刚喜欢看到工友喝水休息时的舒缓神情，为什么铁矿的管理者们长期无动于衷呢？一个员工长期义务送水的至诚至善的行动，对他们也毫无触动，足见其道德层面出了问题，其血液中的道德基因欠缺，关爱善待职工做得很不够。否则，他们是不会无视井下200余名职工饮水的需求不顾，肯定会增设送水工岗位，专事送水工作，解决井下员工饮水之艰难。
报道所附感言呼吁，期待井下涌现更多志愿者，以助刘建刚义务送水之艰辛与不易。对此，矿老板肯定是要高呼万岁的。大家都学刘建刚义务送水，那就不用专配送水工了，企业起码可以节省一个用工成本。但是，若从维护劳动者合法权益的角度来考量，那结论当是相反的。义务关键在于社会公益事项或其他济困救助方面，涉及企业经营管理方方面面的工作，不存在也不应该提倡“义务”。应该设置的岗位必须应有尽有，任何疏漏都是管理者的无能或失职。该安排专人从事的工作，而任由员工义务承担，那是利用“义务”的马甲欺诈职工，侵犯其合法权益。为了义务送水，刘建刚身心健康受到的伤害已经够大的了，不应该让更多的职工也像刘建刚一样遭罪？
就此事而言，目前亟需要做的应该是，矿工会向矿行政提出集体协商要约并建议，尽快设置送水工岗位，安排专人为井下员工送水；同时劝说已经饱受8年义务送水磨难的刘建刚别再“义务”，好好调整一下身心；企业对刘建刚8年义务送水的付出，应给予适当和必要的奖励或曰酬劳，以体现“按劳分配、多劳多得”的原则。
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