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石飞：由美国人查出富士康违法让国人很难堪
(2012-04-01 08:40:39)
标签：
石飞中国富士康美国劳工协会《京华时报》杂谈 |
分类： 杂文时评 |
●由美国人查出富士康违法让国人很难堪 作者：石飞
昨日美国公平劳工协会发布报告称，其受苹果委托对苹果供应商富士康深圳观澜、龙华和成都工厂进行了一个半月的调查，访问3.55万名员工，发现上述三家工厂在过去12个月时间里，工人工作时长都超出了中国法律规定，并有克扣、拖欠工资等多项违规行为（3月31日《京华时报》）。
作为任何一个中国人，看到了这条消息，心里头的第一反应，都不免遗憾和悲哀，原因很浅显，台资企业富士康在境内办的工厂，理当要遵守中国的法律，这是不容置疑的。对于他们的生产经营和用工行为，当地有关执法部门必须依法予以检查监督，这也是不容置疑的。那问题就来了，对于三家富士康工厂严重违反中国劳动法行为，富士康方面已经向美国劳工协会做出了将要整改的表态，承诺在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标，并同意制定补偿方案，避免工人因加班减少而降低收入。这说明，美国劳工协会调查报告属实。
试问我们的执法部门为什么没有发现这些问题呢？是放任不管，没有过问，还是发现了问题故意“躲猫猫”、“打酱油”？不管是哪一种情况，都是对法律的亵渎，都是对本国工人合法权益的漠视。对于这种不作为行为，必须严肃问责，对相关责任人做出必要的处罚。否则，就无法对法律和公众交待。
还要厘清，有关部门对台资富士康违法行为不作为，是自作主张，还是奉命行事，即是不是有地方主政者授意。近年来，一些地方主政者“招商引资饥渴”，为了飙升GDP，追求“政绩”，不惜以践踏法律和牺牲民生为优惠条件，媚吸外资外企入驻。此次富士康违法行为是不是属于这种情况呢？很有必要追根究底。属于主政者滥用公权力的，那地方党委政府的主要领导人就要反思反省，深刻检讨，引咎自罚。
面对美国劳工协会的审查报告，有关地方政府部门当然很难堪。现在不是“难堪”就能了事的，民众急着要看下一步棋。富士康的违法违规问题毕竟是洋人调查出来的，我国有关方面是不是也该去过过堂？好好落实一下问题的严重程度？总不能，洋人帮我们把问题查出来了，我们还泰然自若，继续当没事人吧？
还有，富士康向美国劳工协会承诺，在2013年7月1日以前实现“完全遵守”中国有关工作时间的法律规定目标。他们对美国人的承诺怎么样，那是他们之间的交易，问题是中国政府应该作何反应。笔者认为，对于企业违法行为，必须强制立即整改，没有讨价还价和拖延不改的余地。所谓“2013年7月1日以前实现整改”的承诺，中国有关方面决不能答应。必须令其限期尽快地整改达标。这个时限，只能有中国政府说了算，否则，中国也就了无尊严了，中国的法律也就无须敬畏了。
http://news.163.com/12/0331/03/7TT6JM1I0001124J.html
昨日美国公平劳工协会发布报告称，其受苹果委托对苹果供应商富士康深圳观澜、龙华和成都工厂进行了一个半月的调查，访问3.55万名员工，发现上述三家工厂在过去12个月时间里，工人工作时长都超出了中国法律规定，并有克扣、拖欠工资等多项违规行为（3月31日《京华时报》）。
作为任何一个中国人，看到了这条消息，心里头的第一反应，都不免遗憾和悲哀，原因很浅显，台资企业富士康在境内办的工厂，理当要遵守中国的法律，这是不容置疑的。对于他们的生产经营和用工行为，当地有关执法部门必须依法予以检查监督，这也是不容置疑的。那问题就来了，对于三家富士康工厂严重违反中国劳动法行为，富士康方面已经向美国劳工协会做出了将要整改的表态，承诺在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标，并同意制定补偿方案，避免工人因加班减少而降低收入。这说明，美国劳工协会调查报告属实。
试问我们的执法部门为什么没有发现这些问题呢？是放任不管，没有过问，还是发现了问题故意“躲猫猫”、“打酱油”？不管是哪一种情况，都是对法律的亵渎，都是对本国工人合法权益的漠视。对于这种不作为行为，必须严肃问责，对相关责任人做出必要的处罚。否则，就无法对法律和公众交待。
还要厘清，有关部门对台资富士康违法行为不作为，是自作主张，还是奉命行事，即是不是有地方主政者授意。近年来，一些地方主政者“招商引资饥渴”，为了飙升GDP，追求“政绩”，不惜以践踏法律和牺牲民生为优惠条件，媚吸外资外企入驻。此次富士康违法行为是不是属于这种情况呢？很有必要追根究底。属于主政者滥用公权力的，那地方党委政府的主要领导人就要反思反省，深刻检讨，引咎自罚。
面对美国劳工协会的审查报告，有关地方政府部门当然很难堪。现在不是“难堪”就能了事的，民众急着要看下一步棋。富士康的违法违规问题毕竟是洋人调查出来的，我国有关方面是不是也该去过过堂？好好落实一下问题的严重程度？总不能，洋人帮我们把问题查出来了，我们还泰然自若，继续当没事人吧？
还有，富士康向美国劳工协会承诺，在2013年7月1日以前实现“完全遵守”中国有关工作时间的法律规定目标。他们对美国人的承诺怎么样，那是他们之间的交易，问题是中国政府应该作何反应。笔者认为，对于企业违法行为，必须强制立即整改，没有讨价还价和拖延不改的余地。所谓“2013年7月1日以前实现整改”的承诺，中国有关方面决不能答应。必须令其限期尽快地整改达标。这个时限，只能有中国政府说了算，否则，中国也就了无尊严了，中国的法律也就无须敬畏了。
http://news.163.com/12/0331/03/7TT6JM1I0001124J.html
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