1.

预算会。

老板:去年的广告费为什么不用？预算执行度差，被通报！

某倒霉：编预算的时候吧，客户说打算搬新大楼，列的搬迁志喜礼品。可到年底人家楼刚盖好，说过年才搬，就没买礼品。

老板：怎么这么笨呢！不会把东西先买好放着么？

某倒霉：我们去年这么干过一次。发票到了财务部报销，财务部的人抄起电话就给客户打过去了：听说你们搬新大楼了是吧？什么？没有？！

2.

还有比一天内两个公事饭局更让人受不了的事么? 有，俩饭局都在一个地方。

有人安慰我说，以前他有一同事，在同一个洗浴中心陪四拨客户连洗了四回澡。一整天，衣服都没穿上。

听完我心里舒坦多了。

3.

早上坐地铁。

我坐在车厢里，四处挤得满满当当。

每到一站，听见站台上交通维护员对着拥挤的人潮大吼：“上不去的等下一辆，上不去的等下一辆！”

又一站，车门关的一瞬间，车厢里响起哭喊：“哎呀呀我下不去啊，让让啊我还没下去呢！”

车厢里传来一个洪亮的男中音：“下不去的等下一辆！”

4.

年会。

大佬们在台上总结。

坐席上，各路飞信围脖MSN手机上全开着，左手；各种笔记本A4纸都被划拉着，右手。

大佬才开腔：我讲三点...

有人手机马上要没电，问：你带手机充电器了么？没...

咬着后槽牙：那好吧我省着点花。

漫漫长会，欲火焚身。

“开会和宅其实很像，有人废纸，有人废电。”Frank如是说。

5.

去酒吧。

拿了二十块钱，想吃主食。

服务生说：“母们这没主食...”

“那给我来二十杯珍珠奶茶，只放珍珠。”

服务员绝望了:“您别吃成蛤蜊了”。

Mimi讲段子一枚。

6.

人格有五大基本特质—外向性、尽责性、亲和性、情绪稳定性和开放性（即接受新事物的能力）。

研究表明，夫妻双方外向性和开放性的相似度并不能预测他们婚姻的幸福与否。即使丈夫非常外向而妻子非常内向，或者丈夫谨慎保守而妻子乐于尝试新事物，他们也照样能拥有融洽的关系。

所以，情绪稳定、亲和度较高和较有责任心，以这三条为依据来找对象，并且努力照着它们修炼自己的性格，幸福的婚姻便会水到渠成。果壳说的。

也就是说，一般常说的性格相似或性格互补，可能都是些表面现象，真正幸福的婚姻，情绪稳定，容易相处加办事靠谱，其实是最重要的因素。

感觉这说法相当靠谱。

7.

再想了想。

如果你情绪稳定，容易相处，办事靠谱，在办公室，好像也不可能有人不喜欢你。

办公室口碑不好的人，无一不是折在这几点上。

而外向和保守与否，则完全不是决定因素。

由此看来，在各类人际关系中，做好这三点，是成为独立而又可爱的人的必要非充分条件。

8.

年会晚宴。

老板过来敬酒。

我附耳：“老崔演唱会上看见你了。”

他眼神发飘举杯忘喝。

我再附耳：“我也看见你隔壁了”

老板镇定了一下，对我附耳，非常腼腆：“...我们的关系..其实真的没有那么亲密...”

轮到我举杯忘喝。

第二句我真是瞎编的....