我前两篇说过公司去开度假式工作会议，反反复复的，讨论公司常任理事会人员，其实不过是一出演给全体职工看的一场戏而已，眼下即将召开的“度假式会议”才是决定公司董事会成员人选的关键所在，从现在开始，标志着投票正式启动，恭请本公司股民稍安毋躁！ 各路人马已经聚齐，公司各路神仙已经聚齐会议即将开始！

    其实本人认为，这个名不副实的“休假式工作会议”才具有实质意义，而那个即将召开的公司股东大全会，不过是一群人按既定安排举手表态，演给股民看的一场游戏而已。

    有人质疑，董事长在03年就说过要取消夏季休假式集体办公，为何还要去呢？

    实际上03年之后的夏季集体办公的确取消了，现在的会议和之前的夏季办公不同。原来是整个公司办事机构都搬过去，连带着勤务秘书、核心安保及家眷，浩浩荡荡很多人。现在是各部门一把手来去自愿，无固定会期，该谁参加的会议谁过去，开完会来去自由。

    据说董事长每次去开完，完事后就立刻回京，绝不做一天停留，做到了表率作用。

    估计这次会议可能会延续一个月左右，期间主要讨论两个话题：

    第一是人事调动。具体包括：下届公司常委人选、董事会委员人选、股东委员会人选、公司党委书记处人选；公司纪委副书记以上人选；总经理以及副总经理以上组成人选、林林总总，要形成将近20个多个部门人事决议，总共涉及850人左右，比上次换届多了差不多600人！

    第二是讨论大会报告。这个主要是方向问题，由董事长主导，董事会之外的人除了提提建议，没有说话的余地。

    关于人选问题，参会的各路大佬其实心里都已经有了“意中人”，大致知道对方手里握着的底牌，对自己有几斤几两、能分到多少糖豆心里也都基本有底。会场上的酝酿沟通、讨价还价、纵横折冲都是表面功夫，都要先戴上一个公司的高帽子，声称是为公司前途考虑，其实招招都潜藏了个人利益或集团政治因素。

    按照7人格局，据说现在的常委人选就剩下一个位置，由公司宣传部、天津公司、广东三人来分：

    其中公司对外宣传部这个人有在总公司长期工作的优势，又是一位董事会官员的主要下属。但劣势也很明显，舆论审查经历让人极度担心，背景不硬则是个更大的劣势，特别是当初提携赏识自己的丁老前几天一死，靠山摧崩。要上位光靠努力不够，关键还在运气。

    天津分公司老总从深圳到山东、从山东到天津，07年进入。前期主要受赏识，后来在电子工业部时期的办公室主任、后来的深圳分公司书记黄丽满介绍给了老董事长，属于皈依老董事长的人物，年龄66岁。

    他优势是派系背景和工作经历，到天津后开始低调务实，潜藏锋芒。缺点是年龄太大、政治保守，另外天津分公司的老的李总经理也不喜欢他。至于老董事长会不会为他入常而放弃其他利益很难说。有传言说他作为非核心圈的“老董事长派”3.0角色，老董事长在07年扶他入阁已经仁至义尽。

    至于现任广东分公司老总，他从安徽到北京，从北京到重庆，又从重庆到广东，07年入阁，统筹过全局，主事过一方。早年被公司开拓者赏识，后来受到董事长的高度欣赏并视为麾下新生代主力干将，08年前和总经理有过不愉快的经历，但在08年后因为共同的利益和路线认识越来越接近。

    广东分公司的老总的优势，主要包括派系、政治路线、年龄优势、工作经历等四个方面。另外他也很会和媒体沟通，展示形象，这对公司这个形象保守守旧、文宣包装笨拙的公司来说会有很大好处。劣势是太年轻，还有就是来自老董事长和老公司干部子女们的巨大阻力。

    分吧三人份一块蛋糕，有意思！