今年的应届高校毕业生规模再创新高。2019年的应届高校毕业生规模是834万。

在国际大环境和国内小环境的双重影响下，“稳增长、保就业”就成了有关机构的重点工作，而促进大学生就业则是整体就业工作的重中之重。

我在2015年响应国家对大学生双创的号召，在中国最大的民办大学黄河科技学院（以前的“黄科大”）全职驻点过1个学期，深入了解校园里的创新创业活动；2017年筹办了“酷实习”大学生就业创业教育咨询平台，期望可以为打通“企业招聘难”和“大学生就业难”之间的鸿沟，贡献一份光和热。

经过2年的探索实践、网聊面谈，与来自985、211、一本、二本、三本、大专等等逾几千大学生交流下来，对所谓大学生就业难的问题有一些感悟。

企业招聘难，是就业市场上的第一个热点话题。

这个话题里，要先把央企、国企排除出去。这两个类别和考公务员的结果差不多，以下说的企业，都是指民营企业。

企业分成3个纬度：

1、大中型企业

大中型企业的招聘难点，是股东不断增长的利润需求，与人均产出的价值之间，形成了冲突。这些企业为了更好看的报表，更多的管理层分红，有意的削减岗位数量，造成岗位工作强度过大，人为产生了招聘难。

比如近几个月动辄大幅度裁员数千人的互联网公司，其实都是年利润数十亿的富豪企业。这些企业在裁员之后并不会减少工作量，而是把原本5个人的工作压给2个人，发3个人的薪水，美其名曰“效率优化”。

国家法定的每周40小时工作制，除了在党政军学+国企能落实，民营企业形同虚设。所谓996工作制（早九点到晚九点，每周六天）表象上是体现奋斗精神，实际上是违法经营，挤压了就业机会。

贵国没有真正的工会，所以此事无解。

2、中小企业

中小企业不仅仅是招聘难，是贷款难、办事难、展业难、一切难。

中小企业几乎全部是民营企业，又在发展期，难免人少事多，工作压力大，对于心比天高的年轻一代大学生来说，实在是吸引力有限。

3、小微企业

在招聘APP上，经常可以看到应届毕业生简介里有这么一句话：“不去10人以下的小公司”。

小微企业基本都还在成立18个月内的生存挣扎期，1个人干3个人的事情是常态，3个月才拿到1个月的薪水也时有发生。这么动荡的就业稳定性，招不到员工也是情有可原。

小结：企业招聘难，是经济结构的必然结果。这一结果不仅现在存在，还会继续长期存在。企业如果能把员工当成“人”，而不是“生产要素”，实际可以产生的工作岗位要多得多。

大学生就业难，这句话绝对是媒体热点词汇。

但是，这个就业难是表象，实际的深层原因复杂的多。

1、理想照不进现实

从80后一代到今年毕业的97年一代，年轻大学生们的成长期赶上了中国飞速腾飞的40年。受益于经济的持续高速增长，以及CCTV们的各种《厉害了》，大学生对于就业环境持有不切实际的期望。

同时，受益于独生子女政策，这几代年轻人都拥有超过6口直系亲属的经济关爱，至少3套以上住房的继承可能性，在薪资水平不能达到自己心理需求的情况下，宁愿选择不就业、缓就业，也不会屈就自己。

2、所学非所用

最近和大一的学生沟通比较多，我一般都会询问一个问题：“入学一个学期以来，觉得事实上的大学生活，和考大学之前预想的生活一样吗？”

绝大多数的回答都是否定的。

否定的最多话题，是自己选择的专业。

我国在高中是没有职业教育课程的，所以高中生在选择大学，以及选择学科专业时，基本上是按照自己的分数线来做匹配，一看学校名字、二看学校地址、三看学科名称，对于学校究竟是学术型还是实用型、学科内容的构成、未来的就业方向等等事关长远的因素，很少考虑到。等到入学一年，明白了自己选择错误，也已经无能为力。

由此，大多数学生在大二时就已经对自己所学的专业失去了热情，以“不挂科”为核心学习目标。等到了毕业季，既对从事专业对口的工作没有兴趣，也对从事专业对口的工作没有信心。毕业即失业，实际上是要重新开始学习。

3、马太效应

社会上做大学生职前教育的服务机构，已经有几百所了。圈子里最大的感悟就是，越是一流大学的学生越爱学习新知识，保就业的职前培训班尽量只招收985、211学校的学生。

每年这些一流院校会有40万毕业生，还有40万研究生，以及40万海归生。这120万精英学生优先占据了最佳C位，并且逐步形成了同学会、校友圈，最终700多万的“普通大学生”要进入社会，就要面对大多数岗位都是普通岗位的事实。

小结：大学生就业难，本质上是大学生个人认知定位模糊造成的结果。上大学是博览世界、形成自己三观和方法论的人生历程，而不是获得一张毕业证用以就业求职的过程。毕竟，把平凡的事情做出不平凡，才是幸福的人生。

面对2019年的毕业生就业形势，教育部发布了《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，提出了促进高校毕业生多渠道就业的6种就业渠道：到农村基层、到小微企业、到国家战略新区域、到新兴业态、去参军、到国际组织实习任职等。

指导意见很深刻。既然没有馒头吃，何不食肉糜？

在此，也呼吁一下有关部门：

1、如果仅仅是为了就业，9年义务教育是不是就足够了，何必大学扩招，培养出这么多水份文凭？

2、高考时直接鼓励上高职不是更好吗？（2019两会报告，今年起高职扩招100万人，满足社会对高技能人士的需求。很好！但同时大学是不是应该减招100万人，否则供需更不平衡了。）

3、针对大学生的职业教育，已经产生了若干个上市公司，证明了这些课程的有效性。大学为何不考虑设立这些必修课，节约学生的时间和金钱成本？

少年强则中国强，大学生强则少年强。

大学生作为祖国伟大复兴的中坚力量，还需要全社会的更大关注，更多关心。

作者：张栋伟（资深互联网人士、市场营销专家、大学生就业创业导师、“酷实习”创始人）