刚刚结束的医院科主任空岗竞聘工作中有几个岗位出现了护士长扎堆竞聘的现象，很令人深思。

    一个岗位是感染科主任一职，一个是社区服务中心主任，这两个岗位允许护士长报名。

    感染科主任一职有八个护士长报名：心外、心内、透析中心、临床培训中心、手术室、骨外科、神经内；社区服务中心主任有内分泌、产房两人报名。

   参加报名的护士长都是担任护士长十年以上的40多岁的护理骨干。听她们演讲时就体会到老护士长的素质，无论是口才还是专业水平都使人钦佩。竞聘之前有护士长征求我的意见，是否能够成功，我很愕然，因为她的业务技能在她所在的专业里是拔尖的，她如果离开了对科室是个损失，对个人也很可惜，可是她还是报名了。

   竞聘结束，和几个报名的护士长交流后才知道，她们都在45岁以上了，医院规定护士长只能到50岁，而感染科和社区服务中心主任可以到55岁，5年之差。他们说如果50岁了，不干护士长，在病房怎么干？不能值夜班，打针眼花了，而且职称聘任没有优势了，到门诊分诊？  在摇头叹息中不禁为她们惋惜。

   在医院工作多年，深知护士和护士长的厉害，说到厉害不是说脾气厉害，而是她们的专业水平厉害！一个护士长管理的病区至少是35床以上。如果加床最多到50多个病人，再加陪人，每天进出病房的近百号人，每个病区的护士近20人，三班倒的工作光是排班就有很多学问，要是有那么两个怀孕的和喂奶的，就更麻烦了。还要和科主任配合病人的治疗方案执行。方方面面的关系需要护士长有很强的协调能力和沟通能力，尤其是抢救危重病人，那是检验真本事的时刻，所以，护士长的岗位虽不是一级行政管理岗位，却是需要综合能力很强的地方，没有个十年八年的锻炼不出来，50岁年龄正是家庭负担轻、精力充沛、经验丰富的最佳时期，对于医院来讲这是非常可贵的人力资源，现在却被年龄的杠杠浪费了，真的是可惜！