前阵子朋友跟我聊起最近新聘的一批90后毕业生，方入职几日便令她这个80后感到诸多不适应，想跟我探讨一番究竟如何让这帮新人更快融入公司文化才好。恰巧今日又看到下述新闻，对朋友的境遇深表理解，那我们就来看看在这个案例中，究竟谁是谁非吧。

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　  现代快报7月23日报道王小姐在单位一直兢兢业业，前两天却遭遇公司解聘。公司给出的理由是，王小姐作为一名90后员工，未婚先孕，违反了公司的相关规定，并将会对公司形象造成不良影响。前天，经过20分钟的调解，王小姐重返公司上班。

　　王小姐今年20岁，1米70多的个子，身材苗条，去年进入国内某民营企业华东公司做前台接待。一年多来，她兢兢业业，每天总是第一个到公司打扫卫生，最后一个离开关好门窗，加之她外形靓丽，很快就得到了公司同事、领导的认可。可是，前两天她却突然收到了公司的解聘书，而她与公司签订的劳动合同上，却明确写着工作期限是到2012年。多次和公司理论无果后，委屈的王小姐找到了新街口商圈联合人民调解委员会，希望调解员为自己维权。

　　调解员和王小姐的公司取得了联系。在电话中，公司一位负责人情绪十分激动，冲着调解员就喊开了：“我当然要开除她，她违反了公司的规定，她未婚先孕。”根据我国《劳动法》，女职工在孕期，企业是无权将其解聘的，该公司的这一做法显然不妥。

　　随后，调解员带着王小姐来到了这家公司，与公司负责人面谈。该公司负责人认为，王小姐作为公司的前台接待，是整个公司形象的一面镜子，她未婚先孕，将严重影响到公司的形象和声誉，违反了公司的有关规定，公司有权和其解除劳动合同。而且，王小姐性格开朗，对于自己未婚先孕的事一点都不避讳，闹得尽人皆知。“小王在公司干得很不错，原本是公司准备深度培养的对象，以后还要让她挑担子的，哪想到她出了这种事，事先也不和我们打个招呼。”该负责人表示。

　　对于公司负责人的态度，调解员当面指出公司的做法违反了《劳动法》，如果他们不接受调解，进行劳动仲裁同样不占理。20分钟后，这家公司接受了调解，让王小姐仍回公司上班，待遇不变，并会适当调整岗位，以适应王小姐的身体状况。

　　调解成功后，原本一肚子委屈的王小姐脸上露出了笑容。事后，调解员劝诫王小姐，从中国传统道德角度来看，毕竟还有很多人不能接受未婚先孕，希望她能够低调处理此事。没想到，王小姐竟对调解员说：“谢谢您帮我维权，但纵观您对此事的态度，我只能说你‘OUT’了。”

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    从法律角度来说，当然是的是员工方，非的是公司方。公司的“相关规定”触犯了劳动法而不自知，可见管理水平如何。调解员给公司负责人打电话，负责人“情绪很激动，冲着调解员就喊开了”——这句描述假定真实，我在感叹这家公司的管理水平和管理层水平的同时，又不得不想：为什么他要如此激动呢？未婚先孕在这个年代也不是什么稀奇事了，虽说有时候看到男方把女方肚子搞大了以后才匆忙决定结婚的那类人，心里还是会有不适以外，也不值得大惊小怪或者大动肝火。我想，问题应该是出在“严重影响公司的形象和声誉”上。试想一个年轻女孩未婚先孕了，一般情况下都会试图保密私下解决，如果想生下来，大约也会选择马上结婚，又或者就是想当未婚妈妈呢，大抵也会低调再低调。如果事情如此发展，大概也不会弄出这条新闻来吧。

    案例主人公王小姐把未婚先孕的事情闹得尽人皆知，很难说公司管理层能稳坐泰山不以为意。虽然处理手法不当，但是这样的事无论放到哪个公司，估计管理层都会坐不住。王小姐把事情搞成这样，虽然结果是“调解二十分钟后，重返公司上班”，但可以预见的是，王小姐在公司是彻底没有前途了。公司无法解雇你，这不是你的胜利，而是今后失败职场生涯的开端。

    在王小姐的意识里，怀孕是一件值得开心的事，跟结婚与否没关系。所以性格开朗的她才会毫不避讳地到处宣扬。或者这件事情在她看来是一个非常个性的行为，值得标榜。这些无非都是个人价值观而已，没有对错。

    但王小姐没搞清楚的一个重要问题，那就是：现在在一般公司里，牢牢掌握话语权的，仍然是70后、80后甚至60后这几代人。其中思想比较传统，但权力又最大的更是非60/70后莫属。到80/90后成为中坚力量坐上高位之后，公司的文化和潜规则或者会比现在自由开放得多，但是现在，在“老一辈”还掌控一切的情况下，王小姐这只菜鸟就冒冒失失地跳上枝头引吭高歌，唱的还是“老一辈”都听不惯甚至反感的调调，不被踹下树去才是怪事呢。

    从案例中看，王小姐在工作方面还是做得很好的。尽管只是一个前台，但她的确做到了尽职尽责，受人欢迎。但是，工作和私人生活是完全割裂的吗？工作好，私人生活就可以无所顾忌吗？NO！至少在中国职场，搞不清这个问题就是自寻死路。在职场上，永远是做人比做事更重要。事情不会做可以教，人不会做，你在老板心里就已经出局了，就算让你待在那个位置上，也是徒然耗费光阴而已。王小姐刚进入职场不久，就遇到这件事，其实可以算是她的幸运。毕竟才20岁，早一天意识到自己的问题，就能早一天修正。

    最后，调解员帮王小姐解决了法律方面的问题，转而想要帮她解决道德困扰时，她却来了一句“你out了”——从这里我们能看到什么？没错，在观念方面，也许调解员和公司管理层统统都Out了，但如果学不会如何适应这群outman的领导，那最后从职场中out的，只能是王小姐自己。

    话说回来，这样的案例，怎么处理才算比较好呢？我不做道德判断，但处理方法必须符合职场潜规则。

    假如真想当个未婚妈妈，觉得这样很潮，OK，没问题，但首先要做的事情是去跟你的主管沟通。怀孕之后，批婚假产假的，是你的主管，不管TA对这件事看法如何，至少你主动去沟通，就是一个好的铺垫，让TA能有心理准备。当然，20岁，刚干一年就怀孕，我觉得这个事搁到哪个主管身上都会令人不爽的。所以，做事的时候理性一些是必须的，除非你完全不在乎这份工。

    沟通的时候也需要一些技巧。假如是比较开放包容的主管，那好办，实话实说就好了；如果是思想很传统的那种呢，在说不通的情况下，或者可以委婉地表达自己很快就会去登记，等等，对于公司而言，除非你要请婚假，否则是不会查你的结婚证的。当然，总有纸包不住火的一天，对于这点你要做好准备。无论是哪种类型的主管，沟通的关键点就在于，你要让TA觉得你的决定是理性的，经过深思熟虑的，而不是一时冲动心血来潮。

    有人会问：如果沟通了就是不同意怎么办呢？那还不如不沟通。

    这里就要看到，假如你面对的是这样的主管或公司，可以想见，如果不沟通直接就来个结果让主管大跌眼镜，那后果不是像案例中的公司一样直接气急乱解雇，就是你从此没好日子过了——相比之下，后者的杀伤力还更大。

    其次，在公司里保持低调，不要到处宣扬。否则，就算你说通了领导，TA愿意护着你，你自己把事情捅大了，到时候就不能怪领导罩不住你了。毕竟，口水淹死人哪。你认为理所当然甚至很in的事情，不代表别人也这么想。或者表面上祝贺你，背地里还不知道会怎样议论呢。让自己尽量融入公司的主流文化，才是保证职场生涯顺利发展的秘诀之一。