最近，由于公司的发展需要，在报纸上发布了一个招聘广告，其中二个职位是董事长助理和董事长秘书，报名的有50人左右。由于各人表现不一，有好有差，使我忍不住有话要说。Sharing is wonderful. 这还是我在上高中时看Follow Me记住的话。如果对应聘者有点帮助的话，我也算是一个功德。不是说，得饶人处且饶人，能帮人时要帮人。况且，这也是答应应聘者的事，只好在忙中快写。所以，随时有删改。

　　1.　一般的招聘单位都要应聘者填写登记表，以便了解基本情况，因为各公司之间不可能有统一格式，但一个公司却要统一格式，所以，应聘者自己做的简历，一般用不上。但要带着，以备之需。
　　2.　既然是应聘，就要准备好你的证件、证书，如果你什么也不准备就去应聘，了解一下情况也是可以的，但若你要决定应聘，最好是当天或者明天就把招聘方所需的材料准备齐，否则，会被认为是搂草打兔子、无所谓的感觉。招聘方如果认为你不重视的话，还会重视你吗？
　　对了，照片也很重要。有的人不重视它，你要知道，如果人多，你走了之后，连你长的什么样都不没印象了，那结果你也能想到。有一位应聘者我打电话让她送照片过来，她说正在旅游，还要赶回去才行，结果，从此泥牛入海。
　　当然，应聘者少的情况下，直接面试也还不太要紧，但要是人多，那让人如何了解你呢？有时，看着你顺眼也是会决定你命运的。
　　3.　要给人一个真实的你。登记表中的内容要真实，因为如果了解你的话，这是第一材料；但若有虚假，一旦被查出，就会把你马上打入另册。

　　比如，在另一次招聘中，我们曾经了解过某位应聘者的情况。

　　关于辞职原因：

　　辞职是赵自己提出的，主要原因是感到压力太大，问赵原来的同事压力来自哪里？她们说是每年的任务有压力，完不成任务只能拿底薪，但公司不能老是让你拿底薪。

　　再就是上班时间长，每天二班，晚上到10点半关门，是当地关门最晚的。

　　其它个人情况：

　　在其简历中只写了母亲的姓名，且也姓赵，我猜测赵可能是单亲家庭，这在调查时也得到了证实。其父亲是去年过世的，死因不详。而父亲的去世可能在一定程度上影响到了赵的性格，其变得有点内向，男朋友也吹了。

　　同事反映赵工作很认真，很实在，没有什么其它问题。也许正是认真、实在，才会把工作任务看得重，才会产生压力。而有了压力又不擅长跟同事、朋友交流，这也是造成赵辞职的原因之一。

　　在复试时，赵先转了一圈，谈了几句话，就出去了。本来以为她是出去打电话，但却一去不返。这说明此人的性格的确有点问题，与人交往不够完满，往往以性而为，有始无终，做服务工作不合适。也说明她原来的同事对她的性格的介绍是有隐瞒的，提到了性格问题，但不到位。因此，原来的同事介绍不可不信，但不能全信。
　　4.　要把你的特点、可能与众不同的长处列示出来。这是你的成绩，没有必要秘而不宣吧。有时，这个职位不需要，但也许会有其它机会。要知道，与你面试的是董事长，她是有资格给你机会的。

　　最后，我们确定了5个人，一个是董事长文秘，一个是网站编辑，三个是市场人员，分别进入三家公司。另外，我们还对其中二人加以关注，有机会还要再联系。
　　5.　要真正把自己与职位比较一下，觉得自己行再参与，不能有枣无枣打一杆。有一位应聘者，学的是办公自动化，是本科，英语四级，但在登记表中所学专业一栏中写的是“办工自动化”。首先，我就觉得她不够仔细，文秘经历又短，觉得不太合适。但还是给她打了电话，说她不太合适。她到是力争，并问为什么不合适。我告诉她不太仔细，做文秘怎能老是小错误不断呢！她又问如何不仔细？我只好问她“办公自动化”是哪个“公”，她说是“工业的工”，而且，她说从开始她就这样认为。于是，我断定这不仅是不仔细的问题，而是……有“办公自动化”，也有“工业电气自动化”，四年大学还没有弄清自己的专业是什么？她也说就一个字否定她是不是太什么了，但谁还会给你机会证明你还会其它的字呢？细节决定成败，这也是一个例证。

　　一周以后，在公司的过道我又见到了“工公”不分的她，原来她是陪她的朋友来复试的。我说很抱歉没有满足她的愿望。她说难得你还记得我，我说因为你写错字了，我当然记得。你是学什么专业的？她说，办公自动化，她一直认为是工业的工，后来她又说她学的是工业自动化，因为走路匆匆，我没有跟她进一步地聊。本来我想把她写的拿给她看，一忙就没得了。当时我就想她是不是两个专业同时学的，合二为一了。
　　6.　应聘应该展示你的才能，但不是你炫耀的时机。有一位曾经留过学的人来应聘，哎哟，留过学啊，想必有几把刷子。那也要先填表，但是，填完表后却什么都没有提供，说是朋友推荐的才过来，没有准备，那我说什么时候能补上，她便摆出什么什么原因不能来，我就说，如果我什么都不能确认的话，我无法安排下一步。她只好说：那好吧，不过我的证书是英文的。至此，我才回过味来，敢情我们是英文盲啊！当她要求直接面试时，只能拒绝了。因为给她搞特殊，就是对别人的不公平，要是让她直接面试，那就是对我们自己的不尊重。即使你本事在天，公司怎么能够容忍一个还没有入门就想当婆婆的媳妇呢。
　　她还没有走时，我心里就已经拒绝她了。同事也说，这还了得，进了公司谁还能支使动她。幸好，她再也没有光临敝公司。我也就省了一次say sorry to her。其实，我还真希望她能回来，一来想证实一下我是不是误会她了，二来我也想尽可能给她一个机会，也给公司一个机会，毕竟公司需要真才实学的人，只要有真本事，有点小毛病，好说，修剪树枝啊。
　　7.　很多人的职业规划不好，尤其是刚毕业的学生，自己的专业和经历与应聘职位差距较大，并不是你不优秀，而是你不一定适合，尽管你认为你能行，但公司不是试验基地，况且，还有其它的看起来更适合的可选择。
　　8.　要争取。有人打电话问，招聘结束了吗？其实招聘广告登出才二、三天，怎么会如此之快。但因人太多，职位有限，我们只能告诉他们报名的情况，让他们自己做决定。有人在了解了情况后，就放弃了。而有人却坚持要报名。而实际上，现在进入复试的，主动要求的占50%。其中，一位是在初试拒绝后又一再争取要试试的。可见，有时再坚持一下，命运自会不同。

　　其实，这显示了一个人的生存能力。什么是生存能力？就是不遗余力，将不可能变成可能，将绝境变成生机。
　　9.　能够让人见到你也很重要，尤其是要让有权取舍你的人见到你。有的人在报名后，主动放弃进入笔试阶段，比如，有三位刚参加完国家司法考试的人一齐来报名，而且，专业学法律，了解她们的理想是想做公司的法务。因为公司刚开走了一个律师，正缺这方面的人才，只是此次没有明确提出这个职位。但董事长助理的岗位就有可能是让一个学法律的人干。可惜，我想进一步了解的几位学法律的、工作不久的大学生在接到笔试通知后一个也没有来。其实，我想说的是：有时再参与一下，命运自会不同。

　　10.　要与负责招聘的人进行正常的沟通。电话这么方便，为什么就不打个电话，一来了解公司招聘的进展情况，二来也让招聘方多了解你一些，也许就会给你机会。但要小心功利式的套近乎，很容易适得其反。

　　就算是这次没有机会，如果招聘方对你印象深，印象好，说不定下次就有机会。多交一个朋友有什么不好。

　　11.　不到万不得已不要跳槽。通过交谈，有些人是在辞职后找工作的，一般这种情况我会给他们机会，最后一个报名的人就是这种情况。但我了解她为什么要辞职时，她说是因为原来的老板有些做法令她不能忍受，我说：那为什么不忍一下，骑着驴找马不是很好吗？其实，无论走到哪里都会有令你不满意的地方，尤其是刚毕业的学生，学会忍受是步入社会的第一课。旁边的王工说，话是这么说，但有时就是无法忍。

　　还有就是养老保险的问题，其实在民营企业不交养老保险很普遍，你是让老板遵守劳动法给你交养老保险，还是你不断地寻找一个能给你交养老保险的老板，取决于你的个人选择。　　

　　12.　生存还是毁灭，这是个问题。还记得我在政府工作时，负责企业改制工作，了解到国有企业的纺织工很多到了私营企业打工，如果要求交养老保险，就要从个人工资中相应扣除，等于自己给自己交养老保险。那样工人也愿意，因为原国有企业下岗后，如果不接受这个条件面临的将是一家生活上的困难。原来我是公务员，虽不富而衣食无忧矣，听过后只是觉得工人可怜，心想他们就没有其它的选择了吗？现在，我勇敢地弃船上岸，自己经历过，也亲自让别人经历过后，感到的是：天下乌鸦一般黑，也想到了莎士比亚的戏剧中Hamlet说过的话To be, or not to be: that is the question。

　　13.　当然，我说的都是真正的招聘，是想招到理想的人才，并人尽其才的招聘。也有假招聘，这需要你擦亮双眼。