工资倍增计划彻底封杀楼市下跌空间
　　08年年初，广州市根据省里的部署公布了广州市工资倍增计划：从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。不久前，广州发布一年一度的企业工资指导线，第一次将工资倍增计划写进红头文件。统计部门数据显示，2000年，广州全市职工年平均工资为18974元，按照翻两番的目标，到2012年，在岗职工平均年薪将达到75896元。

广州市工资倍增计划的出台对寒冬中倍受煎熬的楼市无疑是一项重大利好，尤其是对广州深圳的楼市，我们应当理解政府的用心良苦，以“围点打援“、“围魏救赵”的方式来为深圳楼市解困，真是难为政府了。

广州市工资倍增计划彻底封杀了广州楼市下跌空间，收入的增加反过来会刺激楼市旺盛的需求并带动楼市持续理性的上涨。目前广州市平均房价是9850元/平米，广州市在职职工平均年薪为40000元，到2012年，在岗职工平均年薪达75896元，房价上涨已是板上定钉了，只是涨多涨少、翻半翻还是翻一翻的问题了，与广州唇齿相依的深圳房价又能跌到哪去呢？

当然从广州工资倍增计划的出台，我们也捕捉到了政策更深一层含义，一场全国性国民收入倍增计划正在酝酿之中，因为国民收入倍增计划是一个系统工程，没有国家参与单一的地方政府是很难推动的。因此我们有理由相信一场还富于民、藏富于民的国民收入倍增计划已在紧锣密鼓的策划实施中。2007年全国的GDP约为25万亿，其中工资性收入约为5万亿（占GDP比例约20%）。在发达国家工资性收入占GDP比例高达54—65%，比如2000年美国为58.31%，2000年英国为55.27%，2000年德国为53.84%。因此中国的工资性收入有很大的提升空间，广东做为试点省份，其他省份相继效仿，直至推广到全国。

面对复杂的世界经济形势、面对高增长、高通胀的经济发展模式，传统的经济学理论已经无法解决了，必须用创新的理论和方法来解决我们发展中遇到的新困难、新问题。既然我们选择了市场，就只能和着市场的节拍。几年来对楼市调控政策实践证明：堵总不是办法，疏堵结合是上策。与其强行按下市场高涨的马头，不如顺势而为，提高国民收入水平，这才是治理高房价的最佳途径。

冬天就要过去，春天马上到来！