中国职场性骚扰究竟有多严重

文/迈客1979

最近了解到一个案子，说是某公司的漂亮女职员向公司人力资源部投诉上司对她实施性骚扰。这个案子持续了很长时间的争论，在该公司内部闹得沸沸扬扬却最终没有个说法。支持女生的员工都说早就看她上司色迷迷的，不是好东西；支持上司的员工又说，这女的本来就没能力不会做事，这次她是由于没有加薪才找个理由恶心上司的。

碰到这样的案子，公司的HR最头疼。往往他们都希望大事化小，小事化了，甚至让当事人自己协商调解了事。我曾经碰到过几个老法师级的人事总监，他们平时做起人力资源计划和政策来头头是道，非常专业，但一碰到性骚扰的投诉则彻底没了方向只能掏浆糊（虎龙过关的意思）

如今，这样的案例无论是中外职场都经常发生，中国职场更有异军突起之势。虽然各家公司都有明确的制度规定、甚至各国都有对性骚扰明确的立法禁止，但是，究竟怎样才能准确地界定性骚扰这个违法行为却一直是个难题。

比如一个男领导对女下属摸摸背、扶扶肩、搂搂腰、拍拍屁股；比如一个经理当着女下属的面讲带有性暗示的黄色笑话。这些司空见惯地发生在职场女性身上的现象，严格意义来说，只要是违背当事人意愿的都可以算作是对当事人的性骚扰。但是关系亲密与下属打成一片是我们很多干部的优良传统，而这种传统留一步那是亲密，多一步那就是骚扰，怎么才算不偏不倚倒还真的是难以判断。

此外，我们的职场由于受到文化的影响，不到万不得已，当事人或者证人都不会勇敢、及时地进行投诉的。而这种容忍和默许其实也让一些男性变本加厉、肆无忌惮而最终演变成更严重的性侵犯案例。

因此，在职场中，中国女性一要远离是非，不要给他人提供若有若无地“吃豆腐”的机会，二是若想保护自己还是应该及时表达自己的意愿，这不仅帮到自己也能帮助净化中国的职场环境。

我说这话不是危言耸听，因为根据北京一家妇女法律咨询机构对包括北京等地在内的大城市的问卷调查结果显示：大约有20%的女性在职场曾经遭遇性骚扰，另有25%的女性目睹或听说其他员工遭受性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。也就是说，性骚扰在职场已经非常普遍，而且直接或间接地影响了50%的职场女性的工作和生活。而当发生性骚扰后，又有高达60%的女性受害人选择屈从、忍受或者离职。这对施害者一方无疑也是一种变相的“纵容”。

当然，比女性更智慧或者勇敢地保护自己的态度更为重要的应该是职场内HR和工会的态度。特别是工会，如果我们的工会在其他事情上作为不大，那么在保护员工的基本权益不受侵害的事情上是可以起点作用的。因为工会可以在公司内开展相关禁止性骚扰的培训，让所有的员工都知道哪些现象是性骚扰，是可耻的行为，从而也能杜绝很多性骚扰的苗头。没有工会的公司，员工更是要有意识督促企业赶快建立和健全自己的工会。

以下是我根据中外资料总结出的判断职场性骚扰行为的8项金指标。大家可以对照一下，看看你身边是否有潜在的危险源：

1.      强行或暧昧地抚摸、搂抱、亲吻他人

2.      故意以自己的肢体以性接触的方式触碰他人身体部位

3.      以性为内容贬低、羞辱、谩骂他人；

4.      用声音、表情或手势等肢体语言表达猥亵意图；

5.      裸露展示敏感躯体部位、有意抚摸自己性征部位或露出胸毛等直至展示性器官；

6.      反复长时间盯看或偷窥他人性征或敏感部位并作出暗示性眼神与注视

7.      询问当事人性方面的问题；以商业或个人利益作诱饵向他人提出约会或者性要求；

8.      通过电信或信件进行性挑逗或性暗示；