老外面试时最讨厌的三类候选人

图文/迈客1979

今天面试了一位候选人，可以算是个活生生的反面教材。这位候选人是我和老外一起面的。老外来中国不久，是我的下属，基本是要我带一带的那种。这次可以说是老外作为面试官的见习期满“考试”，我让他做面试主导，我作观察员。

来应聘的年轻人学历和经历看上去都还优秀。但是面谈过程中却显出老外或者说是外资公司最讨厌的三个特点。（很难得，集三点于一身）

一、低三下四

英语熟练、西装笔挺、不是日本人，却从进门开始就点头哈腰，好像门框矮了半截，而且满脸堆着极其不自然的媚笑。我想，你是来应聘的，又不是来乞讨的。你的经历不错，还超出我们的要求，你的资历比坐在你面前的老外还深5年，你干嘛低三下四。日本人礼貌鞠躬，可是人家回答问题起来果断刚毅，像个男子汉。看看老外事后的笔录评价：该候选人缺乏自信、貌似胆小、并且让人怀疑其真实履历。建议人力资源部门做进一步背景调查。再来看看我的记录：应聘营销职位，进门一直把老外当主管，把我当老外的下属。直到面试结束也没看出来。（我们有意没有向其介绍各自职位，希望考察其观察能力是否明锐。）1个半小时下来，他的表现明显是失败的。

二、贬低雇主

好像该候选人和现在雇主有仇。他不断揭露公司这也不是那也不是，不仅公司上下流程不清，管理混乱，而且直线似乎大多有人品问题。在介绍实例时，他滚瓜烂熟、唾沫星子横飞，不像刚开始时那么缺乏自信而结结巴巴，好像是做好了关于离职原因的功课而来的。在还没有成为新公司雇员之前，已经将自己的忠心表白得五体投地，恨不能把现在雇主所有的商业机密全部倒出来的样子。

小老外的笔录：根据提问和回答，我获得很多例举实例。候选人所表示的事例很清楚。离职原因是原来的公司实在太烂。后面有一行打着问号的小字：“然而，该候选人在该公司工作已经六年，并从普通职员晋升为部门经理。建议如果复试请重点搞清，他在如此烂的公司为何坐满6年，并不断得到提升。”

我的记录：该候选人例举了公司所有的缺陷。全是公司的错。全是他人的责任。

三、说国家坏话

该候选人好像跟国家也有仇。人家没有问他政治和信仰问题，也没有引导他作国事评论，但是在面试过程中，他却不断慷慨激昂地贬低，否定国家的很多做法和政策，借此不断表白自己向往欧美企业的决心。印象最为深刻的是，该人在说到外资企业时用人性化、科学化、职业化的“三化”概括，有点自说自话。我怀疑他根本就是自以为捡老外“喜欢听”的东西在“讨好”老外。

关于这一点，老外和我都没有做笔录。等我们礼貌地送走候选人。老外对我说，老板，如果不介意的话，我想说，一个连自己国家都不喜欢的人，是不会喜欢我们的中国客户的。你看我们是否还有必要让他进入最后面试阶段？

我简单地对他说，你的试用期考试通过了。心里还在嘀咕：我们的初试部门都是干什么吃的？拿这么个丧权辱国的候选人让俺在老外下属面前为中国人感到尴尬！