金融危机引发的实体经济危机正在席卷全球。各类企业在今年第四季度开始的销售及利润滑坡丝毫没有减退的迹象。经济形势的恶化令企业高官个个如坐针毡。即使是那些仍然在赢利的企业也开始趋于保守和观望。他们或紧控来年预算或冻结招聘及培训支出。上海独资企业的朋友更是告诉我一件趣事。以前老外看到国人出差时两个大男人住一个标间感到非常不可思议（在美可能有同性恋之嫌）。现在，美国总部居然发正式文件要求所有雇员减少海外差旅，同时建议两位同行住宿时在宾馆Share一个标间。这在这家世界500强的公司的行政规定历史上是从来没有过的。

节省开支还只是企业准备过冬的第一步。现在很多企业虽然没有说一定裁员和减薪，但是，所有的人都不傻。没有业务和生意拿什么保证不裁员。前一阶段上海200家企业申明不裁员。但是，这些企业员工合同到期是否能续约？不裁员是否能不减薪？这不是随个人良好意愿转移而转移的。底特律三大巨头去华盛顿乞讨救济金并承诺CEO在2009年每人只拿1美元的薪水。如果企业还能够撑上几个月的话，这些世界企业的巨人一定不会这么猴急的。所以，面对这样的形势。无论是企业还是个人都还是少喊口号，多做些准备（包括心理上的）来的更为现实。一位企业家坦诚地表示要尽最大的努力做最坏的打算。这才是实事求是的大白话。

对普通员工来说，最令人担心的还是企业无法承受重压而最终选择裁员。有朋友在底特律工作。他每周五都会接到一封公司人力资源部向全体员工发出的自愿离职赔偿计划。这往往是海外企业大规模裁员的前奏。然而令这位朋友焦虑的是，他们每周收到的赔偿计划都是不同的，赔偿金额每周都在下降。企业逼他们走人的技巧可谓娴熟。

国外企业的裁员也是五花八门。有直接发电子邮件通知裁人的，有内部绩效考核排名裁员的，有直接由保安和人事员出面谈话闪电裁员的。但总体上来说，欧美企业的裁员赔偿都是非常优厚的，所以很少见到有被裁员的员工在单位里要死要活的。西方员工的理念和认知与国内还是有很大区别。企业往往只要依法办事就不会有任何麻烦。在裁员技巧上，东西方企业理念有些不同。最近在一次比较大型的研讨会上，国内企业的很多管理者认为一个星期中最佳的裁员时间是周五下班以后。而外资企业的几个老外经理人却认为是每周一。他们各自的理由都很多。东西方文化的差异在裁员这个话题上也被表现得淋漓尽致。

看着那几个富有经验的老外侃侃而谈，我心里有种说不清道不明的滋味。看样子，每个“星期一 ”对那些淮海路写字楼里的白领都会是一场考验啊！