--早晨给我们上课的是一个十分有魅力的MM教授，我们只能

从她的工作经验猜出她已年近五十，却是如此睿智，敏捷，神采飞扬，无法掩饰的美丽--从外表到内心。她与我们分享的不仅是知识

管理与无形资产，还有生活态度，时尚美容。我在想，是什么样的

力量让她可以如此的生活？什么是知识管理能够在企业存在的意义

？什么是能让企业经营者接受知识管理理念的关键？----创造价值

。其实有的时候企业要比它们体现出来的市场价值更富有，从知识

到知识管理到企业的价值，再到市场的价格；在商业的世界里，我

们要遵守游戏规则，而对无形资产的呼唤从没有象知识管理时代这

样的强烈，而什么是衡量它的标准，什么是让知识，资源，价值形

成复用和循环的驱动力，是股市吗？是品牌吗？抑或是投资商的认可？在知识创造财富的同时，管理就是价值的观念如何树立？知识

管理是一场管理文化的革命，而文化的渗透和感染是管理人力资源

的根源。

   还记得在上marketing课的时候，我演讲题目是领导革新，而老

师认为最终要的论点是在用创新适应变化的时候，了解什么是不变的，那就是人希望能被爱，被了解，被打动，被赞美，希望能更顺

畅的沟通，能探索未知，能看到新鲜的景色，能真心的微笑，能在

历史的沙滩上留下足迹。而今天老师又一次提起人生是不断完善自

己的过程，只要能变得更善良，更真诚，更优秀，更健康，更美丽，更充满智慧，更乐观，更真切的爱与被爱，你会感觉到自己更加富

有。卓越的企业已经不再仅仅是控制和归属，而是让员工在文化和

工作中自我实现组织实现。