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怎么看高管年薪差距650倍？
(2007-05-19 11:52:31)| 分类： 企业案例 |
陆新之
2006年度上市公司年薪榜单公布，深发展A董事长法兰克·纽曼以年薪995万元排在首位，*ST铜城总经理赵某年薪仅1.9万元，成为倒数第一，该公司2006年度主营业务收入740.67万元，净利润-5126.34万元。有舆论惊呼，内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍，其实，如果算上新上市的平安A股，该公司的董事长年薪超过1300万，那么高管收入差距，其实已经多达650倍。
看到这个榜单，第一感是最低的高管收入不足万元，未免过低。根据统计，在排行最后十位的上市公司中，高管年薪最高都没有突破3万元，仅为2.96万元，相当于每月仅收入2466元。我们暂且不怀疑其中披露的收入信息是否不完整，但是以2500元这样普通白领员工的薪水，似乎没有理由能够吸引到足够能力的高管，也就更加令人怀疑该公司的经营前景。事实上，只要是一个还有活力的股市，其中的上市公司，即使经营不善，其本身具有其隐形价值，无论是壳价值还是公司品牌，都有潜力可挖。因此，一家上市过低的高管收入，可能之一是该公司已经积重难返，连市场价格的薪水都不能给予高管，其前景堪虞；可能之二，则是该公司在高管收入披露方面不尽不实，或有什么盘外谋划，不能令人欣赏。而总体的上市公司高管收入来说，还是比起一般的非上市公司高管稍高的，这就体现了高管在上市公司身份的溢价。
（待续）
本文原刊登于最新一期《中国企业家》
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