民以食为天！我是一个吃东西比较仔细的人，以前在公司也都是订盒饭，后来觉得实在太难吃了，就开始自己带饭。通胀猛如虎！公司为了让大家能吃的好些，从过去的10元钱午餐补助，增加到了15，后来到了25。当然，增加餐补大家都很开心。毕竟每个月多了几百块钱，但是事与愿违，我突然发现员工午餐订盒饭的质量倒是越来越差了。不少员工，无论给多少餐补，他还是订10块钱以下的盒饭。是大家不想吃好的么？估计不是。晚上我们的加班餐是不给饭补的，25元以内实报实销，小伙子们都不含糊，每次就算订个20块的盒饭，发现未到标准，也会再加两个煎蛋凑够数。这么看来，大家不是不想吃好，是舍不得吃。给的餐补再高，很多人也不会用在自己的饭菜上。随着物价的上涨，餐补给的越高实际的结果就是不少员工吃的越差。地沟油、不知道来路的菜、老陈米。见识了太多送餐公司盒饭的质量，无论如何也不敢再吃下去了，吃出毛病就晚了。

于是，我们打算餐饮改革。统一制作餐食，员工午餐无限量自助。为了顺利推行，不至于遭到大家的抵触，我们免费试吃了一个星期，改成高品质的无限量自助餐。说来有意思，头一个星期，弟兄们把我们公司的行政吃傻了，把制作餐饮的给吃傻了。炖肉、排骨这些硬菜，很多员工吃的跟小山似的。行政跟我说，老大要冲这么个吃法儿，咱可就贴钱贴大发了。呵呵，我是觉得，吃了就不亏！有些钱花在每天看的见摸得到的地方就亏不了，只是日后会辛苦行政了。

继续发扬公司的民主氛围，一个星期后，我们开始在公司是否要进行餐饮改革进行全员投票。投票结果统计，大概67%的员工支持进行餐饮改革，4%不在公司，30%不支持。针对不支持的员工，我们仔细进行了分析，发现集中在一些女生和薪水比较低的员工身上。对于他们来说，几百元的餐补还是一笔非常重视的收入吧。我们开会商量了一下，这个问题需要在今后的日子里，逐步提高客服、测试等职位的薪资，希望在公司内部尽量做到收入差距不大以缓解这个问题。

这几个月来，尽管出了很多状况累死了行政，挨了不少的埋怨，可总体效果还不错，员工用餐时间更集中了，可以有更多的时间进行午休，餐饮是热乎的，荤素种类多了，选择也多了，质量也可以控制住。每个星期，行政们还拿出一天，搞个主题饮食，比如什么海鲜主题、烤鸭主题、烧烤主题、西式主题等等。算了一笔帐，这么一年下来，公司花在每个员工的餐饮上的支出，每年每人大概1.5w左右，相当于40左右的餐饮标准了，的确增加了不少开支，为了健康，但还是非常值得的。

看着旁边的小弟，拿着手机边拍饭菜边跟旁边的人说：给女朋友发过去馋馋她的时候，我觉得我可能是做对了。下一步如果条件允许，咱把早餐也给办了！