年末了，有人欢喜有人愁。顽石迎来有史以来最好的业绩，可现实是残酷的，近一百人的小公司，歌舞生平，表面繁荣的背后，依旧是有的TEAM全面盈利，而有的TEAM亏损的难以为继。相隔几个工作位，有的人拿到奖金欢欣鼓舞可以过个好年，有的人则是面临裁、撤。外面很多不了解的朋友，看到的是发巨额的奖金和送高管宝马，可谁真的明白这当中的纠结呢？在这个时候，真希望自己不是一名CEO，最好是个员工。因为一直无法调整自己的两种情绪。一方面公司上了新台阶，发奖金时候的荣耀和喜悦，一方面是辞退一些没有体现出业绩的员工。

    我在想，这是谁的错？毫无疑问是我的！一家公司任何失误、挫折，都该是这家公司CEO去反省和检讨的。只带领了100人，还没有带领大家一起走出困境，让一些人掉了队，这是多么失败的事情。而最后还要让他们去面对这样残酷的结果，这错难道就不该记在我的头上么？谁都不能用超额完成董事会的利润指标去粉饰其中的失败，因为这与我们的诉求是不合拍的，顽石要的是用户价值、员工价值、股东价值，缺失了哪一块都不值得去炫耀。

    话说回来了，裁撤掉不盈利的项目或人，就是个交代了么？一个人、一名员工是应该这么被摆弄的么？这真TMD是个不公平的事！请记住这些入职不到一年的员工吧，他们失望、沮丧的表情请记住一辈子，记得珍惜自己的团队，珍惜他们每一个人。这是我们做LEADER的责任！

    残酷！