今天公司开了运动会，又是一堆人了。有个老员工MSN问我，你在台上讲话，看到台下这么多兄弟姐妹，那是什么感觉？

    怎么说呢？三年前，我的上一家公司，自己也曾领导过这么些人，当时我忐忑，但我也会很兴奋，人多嘛，大公司嘛，虚荣心作祟总是有的。乌泱泱一大堆人，到哪儿都跟打狼似的。现在呢？不知不觉，又这么多人了，或者说是新鲜劲儿过了吧，留下就只有焦虑了，或者说是压力大，一帮年青人指望着通过你实现价值呢，哪那么轻松啊。

我们的全家福

    自己创业的这些年，经历过很多次的运动会，拿出一些经验与大家分享。

    公司运动会不同与原来在学校里的田径运动会。它的目的，不仅仅是为了锻炼、为了拿出好成绩。其目的只有一个“加强企业自身凝聚力”。

• 1、项目的编排上，尽量以集体合作项目为主，以使员工与员工相互熟悉的项目为主，趣味性项目可以占的比例大些。
• 2、由于比赛项目比较多，但人员尽量不要分散在场地的各角落，最多两块场地同时开始不同的比赛。员工年轻人居多，他们在其他同事面前展现各自风采的需求还是很强烈的。分散对表现不利。
• 3、比赛的奖品要具有纪念意义，锅碗瓢盆就算了，因为IT类型的公司年轻人居多，没几个回家做饭吃饭的，得了这些奖品也都会给父母了。有纪念意义的奖品则不同，可以让人回忆起很多东西。
• 4、尽量以部门作为成绩核算单位，促进本部门的凝聚力与其他部门的竞争意识。
• 5、前期工作准备要充分、要得到各部门领导的强力支持。各部门内设置运动会协调专员，负责联络沟通事宜。组建啦啦队，带动现场气氛。期间最好不要安排员工出差或者外出，尽量争取全员参加。
• 6、进程要求紧凑，以活动、比赛为主，领导讲话尽量要少。
• 7、公司人数在100人以上，基本上就具备了开一次丰富运动会的前提。
• 8、行政人员尽心尽力

我们将公司的各部门分成了若干个颜色，并在运动会时，将手腕上系上不同颜色的布条，以示区分，毕竟员工和员工之间还不是很熟悉的。这是白队的同事们在做赛前动员。

公司的人在办公室练习比赛项目

行政人员认真地准备运动会资料

他们得奖了

众人围观劲量小子们

竞争颇为激烈的拔河比赛