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靠着撒谎的本事他谋得了一份月薪13000的工作!
(2006-07-20 11:23:26)| 分类： 人力资源管理 |
真不知对方公司的经理和人事都干什么去啦。听说是去了*龙。
姓 名：
性 别：
居 住 地：
户 口：
目前月薪：
自 我 评 价
10年工作经历，5年职业人力资源工作经历，熟悉招聘、培训、薪资、员工关系等板块的运行，对于高、中阶招聘较多实际验；多年培训经历，使我工作中较快融入环境，反应灵活，良好表达能力与亲和力，保持较高职业敏感度和职业操守，稳重、认真，效率高。
涉足行业包括：餐饮业－食品制造业－房地产业－贸易。
工 作 经 验
2005/07--至今：某公司（离职原因：合同将到期，公司方不再与其续约。并非其自动离职）所属行业：
人力资源部
1.根据公司的战略规划，制定公司人力资源规划，做好人力资源状况的统计、分析、预测、调查、设计等工作；（实际与他无关）
2.结合公司整体发展情况建立健全人力资源管理体系，负责编制、修订公司人力资源管理制度，建立人力资源管理流程。（实际只负责招聘）
3.编制招聘计划，根据现有人员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施人员招聘、评价、调查、推荐等工作，进行人才储备与人才培养、员工职业生涯发展设计（实际未涉及），合理配置公司人力资源；
4.制定系统的培训体系和培训方案，协助各部门做好各项培训，拓展培训渠道； （实际由培训部门完成，与他无关）
5.调查、分析相应的薪酬市场数据，为公司的薪酬策略提供依据；完善薪酬体系，保持公司在人才市场的竞争力。（实际由薪资经理完成，与他无关）
6.组织建立、完善公司的绩效考核制度和绩效管理体系，组织及监督各部门开展各类绩效考核工作；（实际由薪资经理完成，与他无关）
7.加强公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；开展员工满意度调查，帮助建立良好的员工关系，组织策划员工的各类活动；（实际工作不涉及）
汇报对象：
证 明 人：
工作业绩：
2.招募员工超过500人，确保新店开业。（简直是放屁啦，那时他忙着搞对象呢）
2002/11--2005/07：某(英国)集团（未做调查，但根据他老人家撒谎的功底，值得质疑）所属行业：
人力资源部
略
汇报对象：
证 明 人：
工作业绩：
2000/08--2002/10：北京*食品工业集团
所属行业：
略.
汇报对象：
证 明 人：
工作业绩：
2.招募员工超过650人，管理人员近80名；
3.参与集团内各类培训，培训人次2000人次；
1996/08--2000/08：*莱国际大酒店
所属行业：
略
汇报对象：
证 明 人：
离职原因：
工作业绩：
教 育 经 历
2003/09--至今：
1994/09--1996/07：
在校期间系统的学习了经营管理/成本控制/旅游心理/食品营养/国际礼仪/餐饮服务等各方面的文化理论知识及实际操作技能；各专业课共有21门。
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希望HR朋友仔细审核一下其简历，看看从那些地方入手可以了解到真实的应聘者，我在审核的时候应聘者资料的时候，我会重点的审核证明人，并且会其联系，还有和其公司人力资源部的HR联系，详细的了解（我说的是公司重点岗位的人员）！
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