中国社会科学院研究生院副院长邹东涛提出了十字型人才概念。他认为，人才分为四种：

　　一是“一”字型人才，这种人才的知识面虽然比较宽，但缺乏深入的研究和创新。

　　二是“1”字型人才，这种人才在掌握某一项专业知识方面比较深，但知识面又太窄。

　　三是“T”字型人才，这种人才虽知识面比较宽，但弱点是不能冒尖，缺乏创新。

　　四是“十”字型人才，这种人才既有较宽的知识面，又在某一领域有比较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖、有创新意识。“十”字型人才就是创新型人才，这种创新是建立在各种学科的融合和渗透的基础上的。高层次的自然科学人才，应具有较高的人文社会科学素养。高层次的人文社会科学人才，也应具有较高的自然科学素养。