最近单位将提拔两个副调研员（副处级非领导职务），解决年纪偏大的中层干部政治经济待遇。虽然只有两个指标，但相比其它单位，已经算是很不错的了。

    根据组织部门的要求，现在提拔领导或者非领导职务，都得经过最基本的程序——民主推荐，也就是在单位全体职工中公开投票推选，被推选人得票必须过半，否则不能纳入组织部门考察的范围，当然就没有提拔的机会。

    这下情况就有点微妙了。根据前面几个单位的经验，据说已经有单位一个人也没推出来。因为符合条件的人超过了推选指标，而被推选人都有各自的圈子，这样在推选中票数分散，谁都无法保证过半。我们单位也存在这样的情况。从目前的情况看，有5个人年龄在50岁以上，符合推选条件，但最终只能推选出两个人。这让领导们感觉很为难。本来，他们费力去争取来指标，是想为老同志们做点好事，但现在看来，弄不好会一个也推不出来。果真那样的话，浪费两个指标不说，还会影响干部队伍的稳定，老同志肯定会有情绪，因为他们提拔领导已超过年龄限制（超过46岁不提拔），现在再失去担任非领导职务的机会，一定会非常失望，难免要把情绪带到工作中去。

    下午开了职工大会，把情况向全体职工作了通报，希望大家本着公正的立场，投下自己庄严的一票。会上几位老同志神情严肃，看样子心中无底，表情都有些紧张。其实大家都明白他们心头想着什么，毕竟对任何人来讲，这都是一个难得的机会，职务升上去了，工资待遇自然提高，以后退休也能拿得更多。

    会议结束后，几位老兄便三三两两地开始拉选票。他们以不同方式找到我，即使平常关系不怎么样的，也屈尊给我打电话，态度诚恳地希望我在投票时给予特别关照。这实在让我左右为难。凭心而论，我对几位老兄均无成见，也没有特别欣赏，我作出任何的选择，对其他人或许都将是一种伤害。所以对每个请求我“关照”的人，我都无法明确承诺什么，但又不能一口拒绝，毕竟人家对我还算信任，对我还抱着希望。

    那两票究竟该投给谁呢？