最近我一直在考虑一个问题，就是我们聘用的两个年轻人试用即将到期（3个月）。按先前的约定，如果通过试用我们觉得可以，就将跟他们签订正式的用工合同，就将提高工资标准，还要为他们办理社会保险。这样一来，他们的经济待遇将大幅度上升。但是，说真的，到现在为止，虽然他们认真好学，也很敬业，但毕竟还不能独立胜任工作，还处在熟悉工作的阶段，还需要一定的时间来磨练。这就给我出了个难题——如果留下他们，怎么给他们谈待遇？如果按原计划给待遇，他们也许会觉得挣钱太容易，也会觉得我们对工作的要求原来是如此之低。如果不用他们，我又觉得于心不忍，毕竟给他们的时间太短，况且他们还都是可塑之材。

   怎么办呢？我倾向于留下他们，但再延长3个月的试用期，因为那样正好可以通过年终很多工作总结和领导讲话材料等等来磨练他们。虽然看起来他们的收入暂时不能提高，但对他们以后的工作肯定会有帮助的～～～我是真心为他们的成长着想～～～其实我也清楚，比起我们单位有些正式干部来，两个年轻人的素质可能远远超出那些人～～～

　　不知道该怎么办了，我得跟头儿商量商量，也想听听你们的意见～～～