刚正在写《从5sai看渠道为王》时，一位朋友告诉我二个重要消息

• 1、中华英才blog上线了（blog.chinahr.com）
• 2、智联招聘改版了

blog已经红火了将近二年，如果一年前做行业应用，无论怎样做，现在都应该颇具规模了。但现在N多BSP加上门户网站不惜代价瓜分了大批博客用户，所以此时怎么做博客的行业应用，应用的切入点就显得颇为重要。中华英才似乎是想从就业指导的内容方面切入，目前力度还不够，实际可以借荐新浪名人博客的运作手法。但目前中华英才blog的定位颇显尴尬，象是不得已而为之，缺少整体增值服务方面的考虑。

智联招聘改版了，但在我看来实在没有改版的必要，因为实在没有革命性的意义。

1. 仍是800*600的设计布局
2. 热门招聘右上方滚屏显示
3. 左侧增加了内容显示区
4. 图片广告与文字广告形式没有实质性变化
5. 企业用户的入口标识的更明显些
6. 唯一变化大的是VIP招聘频道，但这个频道位置不够突出。

VIP招聘是把招聘与企业形象宣传结合在一起的一种广告招聘形式，这对应聘者和招聘者都有客观的好处，又是提高收费额度的好办法。这个方式放在博客叫企业博客，放在B2B领域叫商铺，现在引到招聘是不错的尝试。

但整体而言智联这次改版的意义不大。

下面说些题外话。

目前招聘市场竞争激烈，但实质是体现在销售人员在争夺客户上，是体现在拼杀广告，争夺区域市场上，完全不是网站本身的表现形式（注：是表现形式而不是业务形式）。从这种意义上，网站是业务承载体，而不是招聘的主战场，换句话说网站变成什么样，并不会直接带来业务量的上升与利润的增长，这才是三大招聘网站这么多年网站的变化不多的根本原因。

如果从业务来看网站，这样想自然不错，但如果是我就会换个方式来思考，如果网站调整并不会根本性地影响业务，为什么不更多地做些有益的尝试（反正闲着也是闲着）？

现在中华英才开始动脑筋想事情，做调整，要变化，所以他们的改版能看出是深思过的。

现在智联招聘也改版，与其说是改版不如说是跟风，大潮之下，不动一动，好象很不时髦一样。留给智联的机会已经不多了，但他们似乎还没想清楚自己要做啥，对此，真不知是该笑还是该哭？

作者：张忠国 任职 数字英才招聘网 www.01hr.com

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