中华英才网想赢在中国--论其改版

2005年4月Monster.com投了五千万美元入主中华英才网，从05年后半年中华英才网发生了一系列的变化：

1\与新浪网达成战略合作，新浪原有的招聘频道全盘被中华英才网取代，还以内容的形式融合进新浪网的各个频道版块。

2\推出面向中小企业的招聘解决方案--英才招聘宝。

3\推出与央视合作的《赢在中国》，想来是受到智联《绝对挑战》的影响

4\世界杯期间花2000万美金做品牌营销，一个憋脚的“超人”广告使得众人皆知。

与此同时，网站的细节与纹理也在进行着快速的调整：

1\搜索的优化，使搜索更好用，并记录了搜索历史；
2\企业招聘系统的全盘改版；

等等，一定还会有很多的调整在进行中，现在首页改版登台亮相。

首先一个非常大的变化是色调，抛弃了传统的黄，而用了深深的蓝，这和超人广告中的蓝有前后呼应的关系，这也说明的整体UI会有更深层次的调整。

其二、抛弃了800*600的设计约束，而改用1024*768为基准，使更多内容和广告有更充分的展示空间。

其三、英才招聘宝的广告处在右侧异常突出位置，这说明中华英才决心采取一系列的措施吸纳更多的中小企业用户。

其四、增加了图文广告，即企业LOGO+招聘职位+简短说明。这说明中华英才网经过了多方的比较，而在重要的版面位置的名企招聘采用了这种更具亲和力的广告形式，以加强效果。

其五、在首页增加了猎头招聘职位，左侧职位固定，右侧大概三秒向前滚屏一格，以容纳更多的招聘职位。

其六、紧缺人才招聘以长列表形式显示首页偏下的位置

其七、非常值得关注的是中华英才网开通了国际频道，这第一次显示中华英才网将本身招聘资源和渠道与moster.com开始完成整合，国内与国际遥相呼应，为国际型的公司提供更具吸引力的服务。

中华英才网做了这一轮又一轮的调整，目的很明显，就是塑造品牌，扩大市场份额，特别是在二三年之后真正超越前程无忧，而形成中国第一招聘品牌。

另一方面，中华英才网在业务模式没进行根本的调整和变革，不过加强各种资源和整合与包装，但这也足以对其它招聘网站形成冲击。很明显，前程无忧在压力之下也在进行着调整，前一阵的改版也说明前程无忧也开始蓄势反击。

今年网络招聘市场总额据说是“16亿”左右，而且每年保持着高增长，这二年国外资本越来越多以收购、入股的形式进入中国招聘市场，市场的竞争趋于白热化，用“惨烈”形容也不过份，然而巨头们的调整并没有在业务层面真正解决企业招聘中的问题与个人求职中的困境，所以对于本土的招聘企业需要在市场上规避三大招聘网站的锋芒，在招聘的核心问题上开拓蓝海，只有这样才会有机会，我们数字英才的现在和未来的机会也在于此。大家努力吧。

作者：数字英才网(http://www.01hr.com) 张忠国 转载请注明 博客 北京以北 (http://blog.donews.com/chinaz )