长尾理论是什么？实际就是撒大网，捉小鱼。别看是捉小鱼，如果做得好，捉到的小鱼足可以装满一艘巨大的货轮。Google就是这样做的，它的广告模式是这种理论模型的经典案例。和讯目前要搭建的博客广告联盟，实际也是这个理论的一个应用。

话说回网络招聘，目前所有的招聘网站仍然没有逃脱信息中介的本质。虽然自去年web2.0的风潮汹涌而至，我们这些新兴的招聘网站在个人应用方面适时地做一些调整和创新，比如工作垂直搜索，但针对于企业的应用还没有更好的模式。去年年底，在公司的工作会议上，我们着重对这方面进行了比较深入的研讨，想出长尾理论在招聘领域的应用模型---通缉令，模型框架如下：

A公司发布招聘信息形成工作任务（通缉令）---->兼职人员B（巡捕）领取任务到网上各大论坛张贴任务---->用户C看到张贴出来的通缉令投递简历---->数字英才网（巡捕房）确认简历有效，并支付费用给兼保职人员B做为酬劳。

过程详见通缉令页面http://www.01hr.com/qq

经过这样的调整，我们看到，招聘网站的角色有些变化，从被动到主动：

• 招聘网站不仅要把招聘信息发布到网站，还要通过努力，把招聘信息散发到互联网的各处；
• 招聘网站不是利益的唯一获得者，而是把招聘的价值链进行了延伸，让所有参与到招聘环节的人都受益；
• 招聘网站可以尽可能做到定向张贴，使得简历与职位更加相称；

招聘企业同时也是获益者：

• 不仅能收到更多的简历，简历与职位的相关度也能有所提高（这块需要招聘网站的有效控制）；
• 在招聘的同时，能获得更大程度的宣传；

我们利用Q币做为中间结算单元，一个Q币等于一元等于一份有效简历，积满50个币即可以兑换现金。

可能遇到的问题有：

• Q币与现金兑换问题；
• 简历真实性问题；
• 简历与职位的匹配度问题；

虽然有许多潜在的问题，我们会在运营过程中着手解决。这个模型的关键在于我们主动发动社会的力量来为企业业服务，定向为企业招揽人才！如果那个企业想尝试这种办法，请与我联系。

前不久我们利用K68.cn，进行了一场发帖比赛，其实验结果对于通缉令的实施有一定参考价值，现随附文后：

报名参赛者35人，16天共发帖一共发了13825个帖子。

文章一：万人挤爆招聘会，何苦

Google搜索  找到12,600项
百度搜索    找到25,700篇
雅虎搜索    找到17,600项

文章二：包你一周找到好工作的简单方法

Google搜索  找到1,040,000项
百度搜索    找到25,700篇
雅虎搜索    找到17,600 项

发帖以来，流量有所上升，总的投递简历数也有所增加。（由于并行有其他推广，所以暂不好做量的估算）

         数字英才网   张忠国  交流msn  chinaz2000@hotmail.com

         我的IT博客 http://blog.donews.com/chinaz