做了HR后知道，通过别人的例子，让自己学会做人。

    人贵自知，不错的。现在公司在筹备阶段，很多事情根本无法区分等级，谁有空谁去做，就连老总有时候也得亲自跑去看房子(职员宿舍）和买杂物了。今天老总在车上却跟我提起，说她让某经理去买临时用的办公桌（本来也就那经理用的），不料那经理却说：“我是经理这点小事还要我去买呀？”结果老总直接回了一句：“那就我这个老总自己去买吧！”或许某经理语出无心，但是作为一个刚被聘任，新入职，且是第一天见到老总的人，就摆出自己的经理地位来，实在不妥。而且，最不妥的在于，摆谱的对象——老总！人贵自知，说话前，先弄清楚自己的位置，以及状况，否则，容易冲撞到别人。

    人贵自知，还有一个很典型的例子。某销售，话多，好表现，可是，却找错了途径。平时喜欢问东问西，连我的工作都想了解清楚就算了。顶多也就惹我烦而已。谁知道今天，老总开车载我一起到了工作地点，他见了就走上来问我为什么这么早就和老总一起，我随便说刚好顺路，结果他很大声地说：“这么好的？又不见顺路载我？”我心想，这人也太没自知之明了吧？但没多说什么，不料老总却听到了他的话，在回家的车上时跟我强调了他这人好表现，说：“他已经不是第一次跑到我这来汇报工作了！”我听后，心想，这销售倒霉了，越级上报，犯了公司大忌！我跟老总说：“我看我在这两天找个时间给他们开个会吧，顺便做一下正规的入职培训！”老总点头，交代要快点，并让我制定好培训计划，到为期一星期的集体培训时还得强调云云……

   就这么几天，从他们身上，我看到了一点——人，越是好表现，死得越快！越是把自己当一回事越容易给别人留下想法！踏踏实实做好自己的工作，总会有出头的一天的，不要太急躁的好！