怎样应对独断专横的领导
在官场上，人们往往会遇到这样一些独断专行的领导，他们在工作中，善于独揽大权，善于搞一言堂，善于掌控绝对权力，善于树立自我权威，在工作上毫无民主意识，毫无团队合作意识，处处排除异己，排挤他人，显示自己的官场形象。对待这种人，就不应该温良恭俭让，更不应该对他们尊重有加。
那么，对待他们的策略，就是要尽量少做事情、多看热闹，多挑毛病，并且，对他们的工作错误，给予坚决揭露和斗争。你自己可以做到不做事情、不担责任、不受大累、不受窝囊气，从而，使自己做一个超脱潇洒、轻松自如的人。这样做的理由，主要是因为那些大权独揽的领导的所作所为，确实有其严重缺陷，突出体现以下4个方面：
1，大权独揽，独断专行的领导，
是缺乏工作能力和水平的领导。
一般情况下，那些大权独揽的领导，都是领导班子的主要负责人。他们在权力面前，缺乏应有的领导艺术，缺乏应有的领导方式，而是自己独断专行，自以为是，我行我素。他们听不得不同意见，也不能够信任他人，将权力揽于自己手内，将各项事务攥在自己手中，在工作中，只是显示自己的权力，显示自己的权威，逐步形为孤家寡人。
2，大权独揽的领导，往往事无巨细，
是事必躬亲一言堂的领导。
那些大权独揽的领导，在工作中，往往都是缺乏预见性的领导，特别是缺乏计划性的领导。他们都是事必躬亲，亲力亲为，事无巨细，兵来将挡，水来土屯。所以说，在具体工作中，听不得半点不同意见，只是自己在日常工作中，忙忙碌碌，而缺乏组织、指挥、协调、调度和督导他人做好工作的能力和方法，其实，这样的人是不配做主要领导的人。
3，大权独揽的领导，缺乏统筹兼顾，
是缺乏统筹全局工作能力的领导。
那些大权独揽的领导，大多数都是缺乏统筹兼顾的领导，特别是缺乏统筹全局工作能力的领导。他们在工作中往往顾此失彼，抓不住工作重点，抓不住工作难点，更抓不住工作创新点和突破点。所以，使各项工作平平庸庸，使全年工作平平淡淡，毫无工作成绩，毫无工作起色，更没有工作的竞争力和影响力。
4，大权独揽的领导争功诿过的领导，
毫无担当，是不值得尊重的领导。
那些大权独揽的领导，大都是缺乏担当的领导。他们在工作中，有了成绩都是自己的，有了过错都是别人的。甚至，他们在工作中，往往善于利用他人做自己的工具，甚至毫不客气地将他人作为自己工作失误的牺牲品。这些人的品质，是十分低下的，这些人的职场道德，更是低下的，根本是不值得人们去尊重他们、信任他们。
总之，在职场上，遇到那些大权独揽、独断专行的领导，就应该采取有效的措施进行应对，特别是采取有效方式进行斗争。这样，你才能够在职场上显示出自己的存在，同时，也在职场上形成合力，将那些大臣独揽的早日赶下台。
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