为学生提前当“经理”的模拟点赞

文/图 本报记者孙珺

   “虚拟公司”开进高校，学生们从大二开始从店员干起，一直可以晋升到总经理的位子上。走出校门，便可以笃定地敲开企业的管理层大门。最近，武汉商贸职业学院工商企业管理专业的近100多名学生正忙着准备进“公司”上班了。【新闻来源：2015-9-9 中国网-武汉晚报】

    学生提前当“经理”的模拟，“一次偶然的机会，让我有了这种想法。”昨天，“85后”的澳洲“海归”、“喜友家HappyMart”连锁时尚便利店董事长胡小海说，在武汉商贸职业学院承办的一次大学生创业大赛上，他担任了创业导师，与校方谈到未来企业扩张的人才储备瓶颈，双方一拍即合，让便利店的“分公司”开进学校。该校电商管理学院常务副院长刘丹告诉武汉晚报记者，双方合作的形式是，学校出地，喜友家斥资50多万元对“虚拟公司”进行装修等前期投入(见右图）。学校原本的12个超市门店与“虚拟公司”对接，学生12人一组，一共15个团队，先在门店实训，从店员、店助、店长干起。实训3个月后，可以申请加入喜友家的“虚拟公司”，也就相当于进入连锁超市的“总部”。通过了老师和喜友家管理层的联合考核，便可以进入“公司”的各个部门，遵循考核机制，一步步“升迁”，可以做到各部门的头儿，乃至总经理。

    阅读了以上新闻报道，题目是：【“虚拟公司”开进高校 学生提前当“经理”】笔者认为，武汉商贸职业学院工商企业管理专业的这种做法，让人感觉到这一教学模拟很切合实际，也非常接触地气。在这里，让我们看到了教育改革的一些好路子，一句话，让学生提前当“经理”的教学模拟值得点赞。

    让学生提前当“经理”在这里应该首先看着是，是书本知识与实际活动相结合的一种科学。任何书本知识都是通过与实际活动相结合而得到的知识，学生通过学习书本知识而没有相结合的实际活动经验，可以说仍然还是停留在书本知识中。如果没有学以致用，是满足不了到社会需要的要求的。

    在计划经济的过去，企业需要人力时，都是由上面统一去安排，没有一定学历的人就安排去企业当学徒，有一定学历的人就可以安排当上管理干部。不管是学徒或是管理干部都首先在老职工、老管理干部的带领下进行工作，工资按照国家统一规定的工人、干部级别去领取。到了一定期限后，才开始独立工作。

    在市场经济的今天，企业需要人力时，基本上都是由企业自己去安排，打乱了过去条条框框的界限，并自主安排工作，自主规定工资标准。学徒及管理干部变成了“试用期人员”，工资可高可低，除了有本事的人可以商量工资外，基本上对于工资都没有商量的余地，愿者上钩。可以说，你读书多也还比不上能适应企业真正用得上的职位强。

    报道称，学生小王对即将开始的实训充满期待。“课本上的东西，背背，考试没有一点问题，但真到了企业里，却往往摸不着门。”他说，现在，可以进入“模拟版”的企业里，完全按企业的方式来运作，怎么查看门店库存，怎么分析数据，怎么调货等，全是真实的，太给力了。

    学生小王对即将开始的实训充满期待可以看出，学生对于书本上的知识，完全是为了应付考试，得到了文凭也谈不上有真正的本领。只有把书本知识运用到实际中，才能体现出真正的本领。为此，学以致用，让学生提前当“经理”的教学模拟，是让学生在学习期间学习到真正的本领，应该具有一定重要的现实意义，这一模拟应该值得点赞。

    笔者认为，让学生们提前当“经理”，在教学上可以让学生了解企业的真实管理模式和规律，从而可以减少或不需要用人单位与毕业生之间的试用期。让学生提前当“经理”可以选择不同的专业对口，学生在提前当“经理”中，完全可以锻炼出自身的特殊本领。用人单位面临的不单单是毕业的大学生，而是面临从校园“跳槽”出来的“经理”。

    由此可见，为学生提前当“经理”的模拟点赞，这种点赞不是为了当经理而当经理的点赞，目的是这种方法能培养社会可以马上用的人才，在管理上是一个好干部、好经理，在操作上是一个好助手、好职员、好工人。这一系列的好字，就可以体现出教育的改革势在必行，教育不光是培养出书本上考试分数合格的学生，而更重要的是要培养出社会真正需要的有用人才。