询问女职员是否怀孕为何被判性骚扰？

中新网7月30日电 据韩国YTN电视台网站30日报道，在韩国公司，下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”也属于性骚扰行为。

韩国一公司领导韩某因性骚扰女职员遭到解雇，韩某以“非法解雇”为由向法院提出上诉。韩国法院判处韩某败诉，理由是韩某在酒席和谈话时碰触女职员的身体，在下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”。

韩国法院表示，询问是否怀孕一事并非是单纯的玩笑，有可能让对方感到羞辱和厌恶，因此属于性骚扰行为。

(原标题：韩国男子询问未婚女职员是否怀孕 被判性骚扰)

博主点评：

性骚扰究竟应该包括那些范围？可能世界上也没有一个完整的说法，因为性骚扰是一种异性之间在感情上的感受问题，如果一方对于另一方在感情上存在着感受不好的情况下，就有可能认为另一方的言行举止，所体现的种种感情因素是属于性骚扰。

男女之间的接近，有熟人也有陌生人，只要是接近，必然会存在着言行举止让对方有所感受。这种感情上的感受，有好也有坏，这就是是否性骚扰问题的关键。当然，男女之间的接近，并不排除有恋爱因素的影响，就是一方想追求另一方，既然是追求，就会存在着各自的言行举止让对方去进行感受。

“有没有怀孕”这是一种简单的问话，这种问话单纯的从表面上看，并不存在着性骚扰的因素。这种问话必须有前因后果，因为，作为一个女子，被别人问起这种话，应该是存在着一个前提。这种前提条件应该很多，例如，新婚夫妻、男女同居、生育能力、被人强奸、身体出现反常等，都有可能被人询问“有没有怀孕”，这就是前因后果。

韩国男子询问未婚女职员是否怀孕？一方是未婚女职员，另一方是公司的领导，双方应该是属于熟人。尽管公司的领导有意追求女职员，而问对方“有没有怀孕”，不可能不存在着一个前提条件的问题。如果没有前提的问这种话，除非是脑子有问题，而脑子有问题的人，怎么能当上公司领导呢？这确实是让人百思不得其解。

询问女子是否怀孕为何被判性骚扰？这就说明了女职员对于公司领导，在问话上存在着很大的反感。一句话，就是女职员不喜欢公司这一领导，从而把公司这一领导的言行举止当成是性骚扰。如果女职员喜欢公司这一领导，任何问话的发生都不会认为是性骚扰，而感觉到是对方在关心自己。

由此可见，一方对于另一方存在着感情上的反感，就会认为对方在进行性骚扰自己。特别是女性对于某些男性的反感，就有可能认为对方在性骚扰自己。“有没有怀孕”也许是公司这一领导对于女职员的一种感情上的关心或是生育能力的探视，很有可能女职员与自己的男朋友存在着同居关系，所以才存在着这一问话。

这种问话完全超过了女职员的接受能力，因为女职员是未婚，对于“有没有怀孕”的问话，实际上是要女职员首先承认与男性发生过性关系后的问话，这已经超过了女职员本身在感情上感受的现实，退一万步讲是笑话，也会感到羞辱和厌恶。女职员在感情上出现的不满，认为公司这一领导在对自己进行性骚扰，如果法律上有这一规定应该不为过。