前阵子向室友借了《杜拉拉升职记》看，虽然在这本书大热的时候就想要看的了，但不想在网上看，直到室友说她有这本书，我就很不客气地借了过来。。。看完了，也知道它为什么会是一本热销的书。一本让我收获不少的书，看完后，我觉得自己要重新去规划后面的工作和生活了。最喜欢后面的一段总结，把它COPY下来。。。

       怎么才是一个好职位呢？首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位；然后，你得让自己有足够的资格去谋取那个职位。

一、关于什么样的职位算好职位。

1。你得找一家好公司。

什么是好公司？

1）产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；

2）有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；

3）有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并具有强控制力的公司；

4）崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；

5）有专业严谨的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；

——总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛B公司。

2。你得找一个好的方向。

       什么是好的方向？永远不要远离核心业务线，你得看明白在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。

       最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大权威——你应该依附在这样的核心业务上发展，到少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3。你得跟一个好老板。

        好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。

        但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板，他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。怎么样才算优秀呢？

1。对上级

1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下内角的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的；

2）你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的那你就不具备本条能力。

2。对下级

1）要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；

2）要能有效地管理团队内部冲突；

3）要能公平合理地控制分配团队资源；

4）要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；

5）恰当的赞扬鼓励认可的团队成员；

6）尊重不同想法的，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3。对内、外部客户

1）愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛）；

2）善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥）；

3）可靠的提供产品和服务及时跟进（千万要注意及时）；

4）了解组织架构并影响力。及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择）。

        比如你要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略做购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4。对本岗位任务

1）清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定；

2）结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注意质量、速度和期限，争取主动，无需督促；

3）清晰的制定业务计划并有效实施；

4）学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用。

5）承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现超越目标；

6）适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同的个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说：“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）