这是一个女孩子求职简历中的一段：

“如果贵单位试用期一个月以上，月薪1800以下，那请您别通知我复试，还不够我生活费呢，更别说小有储蓄了。如果贵单位试用期一个月，月薪1800元，转正后2000-2200元，也别通知我复试，这让我看不到升职空间。我的期望薪资在2500以上….”看这简历时忍不住笑了一下，真年轻，真有个性，但我的求职简历上不会这么写，我一般在期望薪资一栏直接写数目，而对方也会在复试时直接告诉我会有怎样的薪水，棱角和个性在简历上似乎没什么体现，只在对方挑战我的能力时会有些咄咄逼人，但后来发现这样也不够好，何必那么急着表现自己，让对方一定认可呢？

朋友的单位今年招聘，问她：面试的多吗？她说：不少，一个很普通的职位40多人面试，都是硕士学历，不过没有合适的，因为40多人都是女生，这个岗位今年只招男生。接着问：都招应届的吗？她回：不要，这几年招聘的应届毕业生给我们的印象非常不好，拿单位当跳板，解决了户口，做不到两年就走人了。

好象对于一些公司来说，人员流动就非常厉害，我今年去我以前的单位，整个办公室100多人，发现我前年认识的，只剩了中层以上的两个人，其他，都是生面孔。工作本来就是这样吧，彼此选择，或者公司不适合员工，或是员工不适合公司。

那天去一家网站座谈，工作人员介绍，我们的员工4500人平均年龄在25，6岁之间，有人问：“这么年轻，会不会阅历不足？”这也是我同样想到的，年轻，有活力、有精力，能为了工作通宵达旦地熬，但是，有些东西是需要岁月沉淀，需要经历后才能了解得更深更多的。

人不缺，合适的人缺，工作好找，合适的不好找。或者，是这样吧？

如果没有谋生的要求，不知道有多少人会喜欢自己的职业，外行看热闹，有些工作，看着不错，真做起来，做久了，一样的枯燥、乏味、疲惫，还有夹杂期间的人际交流，麻烦。于是工作就成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。

你喜欢你现在的工作吗？你最想做的是什么工作？

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快乐翠花  借西西家的宝地问下，有谁家的房子是顶层带阁楼的，出现过如漏雨、冬冷夏热等问题吗？