文/屋檐下的小雨

07.06.28《北京青年报》

我曾工作过9年的单位是我如今正工作着的公司投资额的3000倍，职工人数是现单位的30倍，在我眼里，就是一家大公司和一家小公司，不换工作不知道，大、小公司在管理制度、用人制度方面有着种种区别。

考勤制度

大公司的考勤制度十分严格，任何一次出入都要通过考勤机，常常因迟到5分钟、请假一次，就失去了月末奖金，进而在年终奖金上受影响。这意味着公平，但也显得不够机动灵活。

小公司不使用考勤机，规定每天9点必须到单位，员工们经常因堵车、家里临时有事情而迟到或请假，老板在这方面很宽容，不会因请假、迟到而扣工资。不过每个人手头都有自己的工作任务，大家都会因迟到或事假把自己的工作内容加班加点的补上。

着装

大公司规定员工进入办公室即换上单位统一发放的拖鞋，中途去车间，要换上车间的工作鞋，去操作准备间，要换上水靴，中途出办公室，要换上室外鞋，所以每天上班，要换单位里的4种鞋子。上班期间也统一穿工作服。

小公司则可以穿着自己的鞋子长驱直入，夏季可以赤脚穿着凉鞋，倒是一件很舒服的事。单位也不穿工作服，自可以每天穿得鲜艳缤纷。

上司

大公司的管理层有董事长、总经理、副总经理，每个月见面的次数都不多，他们经常在天上飞来飞去，去参加各国间的商务会议、世界各地分公司的会议，或者去参加董事会，所以员工们遇到需决策的事情时，总要事先看好管理层的行程表，在上司们都在公司时及时获得他们的签字认可。

小公司的总经理经常在单位，他每天和同事们一起工作，一起加班。有时候你刚在MSN上和客户说句笑话，他已经神不知鬼不觉地出现在你的身后，让你不得不在每个时刻都保持认真工作的状态，以免给上司落个坏印象。

福利

大公司因为财大气粗，给员工的各种福利制度都很多，情人节女员工们可以收到总经理派发的红玫瑰，男员工可以得到巧克力；三八节、儿童节等等节日都可以获得假期，获得礼物和礼金。每年员工们还可以获得双飞出游的机会。

小公司的任何节日都和平时没有不同，照常上班、下班，每年也有一次旅游机会，也就是在北京周边转转。

同事

大公司因部门多，工作各有分工，协调工作时稍显麻烦，交接工作任务时总要在局域网上发各种函件，彼此确认、签字，遇到工作时也是各司其事，不肯越过部门的界限，这叫只做该做的份内事。

小公司人员少，每个人各管一摊，遇到需协调时也简单，MSN上打个招呼即可。

初到小公司，管理制度各方面感觉挺新鲜，有的甚至是在原公司无法想象的。无论是在大公司或者小公司，我都喜欢这种紧张而有秩的氛围，毕竟，工作着是美丽的。