签100年合同也没用！

——周海滨事件再思考

久古

周海滨已经与埃因签约，骂娘的、叫好的、故作清高旁观的，全都作了总结，并召开了表彰大会甲乙两丁已经授领各种奖项，喝庆功酒去了。轻轻烈烈的周海滨事件应该说，已经告一段落。不过，俺的思考并没因此而停止，俺在想：今后再遇此事，咋办？俺国足球、俺国足协、俺们俱乐部，是不是在这个博什么斯曼法案面前就束手就擒、无所作为了呢？答只有一种：A、是；B、不。

答案一：不。俺先说第二种。一招玩死博斯曼。博斯曼也不是万能的，它也是有弱点、有软肋的，俺有一招，可致博斯曼在俺们中国足球面前碰撞，失灵。换言之，只要俺国足协、俺们俱乐部听俺忠言，可玩死博斯曼！啥招儿忒绝？

签长期合同。所有球员（外援除外），只要年满18岁、30岁以下者，一律分成两类，以23岁为界，分别签10年、5年合同。年事越高，签约年限越短，反之越长。

比方周海滨仍在鲁能。他属于年事短一类，要求其签10年合同期限（注：按劳动法，签此合同者，为俱乐部“无固定期限”员工，应属“俱乐部资产”）。当然，如果某球员极有潜质，老早就被国外如埃之类巴萨皇马看中者另当别论。球员一定眉开眼笑，欣然签之。而那些23岁以上、龙钟老态者，则一律签5年期合同。一句话，等到你球员合同期满、属“自油身”时，大梦初醒，忽然自己已经老得拉尿都湿脚趾头了，谁还要你啊？乖乖的呆在俱乐部养老退休吧。

注意：这是俺们某些俱乐部、某些媒体历经周海滨事件之后悟出的真谛，估计那个习惯用猪脑思考问题的猪功也这么想，还准备这么做。俺却不得不告诉你：错了。《劳动法》规定：只要劳动者（球员）提前一个月书面通知用人单位（俱乐部），不管你用人单位（俱乐部）同意与否，也不管合同期满与否，人家拍拍屁股就可以走人。也就是说，劳动法规定的劳动合同，约束的，只是你用人单位，是你俱乐部，于球员而言，等于屁。一句话，在劳动合同期限上作文章，百分之百是竹篮打水、杨白劳。

有媒体文章，代表作如《周海滨留洋难摧毁旧枷锁，俱乐部遏制博斯曼还有更狠招》，列举陈涛、陈烈之类，人家俱乐部给其签了个“5年+低薪”的合同，于是受困。于是“教”别的俱乐部仿效，亦即如上所述。不过，俺以为，所有人都错了，包括当事人二陈。所谓“狠招”，不过茅招，对自己狠罢了。因为他们随时都可以走人，只要走之前一个月递交一个申请书，说俺要走了，他就可以离开俱乐部。

答案二：不。原因见上。这么科学分析，你不得不发现，“精神”确实极其重要。你只能用亲情、友情、爱情……总之是“情”困之，让能走想走者，欲走不能，欲走不忍——像卡卡。这就是“国情”。这些天来，某些网友痛斥之，讥笑之，以为自己很“国际”接轨，事实却证明他们才是无知，并且知识极其贫乏。至于如何做，大家同属“国情”影响这么多年，想必不用费太多口水了吧？就此打住。

本文得出的结论是：如果周海滨想走，你就是与其签100年合同也没用。根本用不着什么博斯曼，跟它玩，就像唐吉坷德斗风筝，愚蠢，可笑。（中国久古/ 09/2/9）

更多内容，请登陆http://blog.sina.com.cn/u/1473376680