在我们的常识里一般都会认为，下属听命于老板天经地义，只要老板高兴下属也就能得到更多的利益，但是在现代公司中这样的认知却需要转变了，下属与老板的关系从单纯的自上而下转变为双向的关系，下属不仅仅需要听命于老板，老板同时也需要依靠他的团队，二者相互依存。那么我们如何自下而上地管理你的老板呢？以下有几条准则供大家参考。【从命理学角度】

一、了解你的老板，取得他的信任

了解你的老板是管理他最重要的前提，如果对自己的老板都不了解，那么管理他从何说起呢？知己知彼通常是我们行动的第一步，了解你的老板，要从他的性格特点、工作经历、家庭成员、兴趣爱好等方面开始，这些有助于让你把老板当成一个普通的人看待，让我们在跟老板相处时更加融洽，而不是单纯地把他看做自己的管理者。在了解他之后，我们就可以依据他的喜好逐渐取得他的信任，同时在工作上也要踏实认真，证明你自己是一个真诚可信的人，老板也会对你产生好感，更容易接受你的意见。

面相看；耳朵在面相当中为采听官，关注问题和声音的。如果耳朵饱满，没有缺漏，耳形轮廓周正，喜欢倾听好的方面。在接受外在信息的时候，会摒弃不好的影响，并且心怀大度，能够消化负面的影响从而做出正确的意见和选择。长的一双很饱满的大耳朵的老板，因为他们善于倾听，懂的如何去选择，而耳朵破损，耳廓有缺漏，却容易倾听负面消息，特别是闲言碎语，小道消息比谁都擅长，因此不值得信任，更不足依赖。

二、帮助你的老板做决策

你的老板管理着众多下属，每天都要耗费大量精力做出决策。如果此时你只是等待或催促他做出决策，他很可能会对此产生排斥心理。为了避免你的老板对此厌烦，你可以提醒他决策所要达成的意向、目标，提醒他决策中的一些问题，总结以往决策的经验教训，整理出清晰的思路，让他从繁琐的决策中解脱出来，他会因此感觉到轻松许多。你可以告诉他你的建议，陈述你这样建议的利弊，他会更容易接受的。

面相上看，下巴代表了意志，所以腮骨比较强壮的人，是比较主观固执的，这类人最讨厌别人做决策，所以这类老板是不可以随便乱出主意的，而腮骨弱的老板，在内心是不低触的，所以这类人是可以提醒他决策所要达成的意向、目标，提醒他决策中的一些问题。他会依赖上你的。

三、公开场合给足面子，私人场合提出质疑

老板是一个普普通通的人，他身上也会存在不少的缺点。但老板都是好面子的，尤其是不想在公开场合被下属指出错误，出现尴尬的局面，这样有损他的威信。你可以在公开场合表示出对他的支持，这种公开的肯定既给足了他面子，满足了他的虚荣心，也不至于让他的威信受损。在私下里，两个人心平气和地坐在一起，你又可以对他提出质疑，给出适当的建议，这样的建议便更能显示出它的价值，老板更容易采纳，你也会收获老板对你的信任和肯定。

面相上看鼻子大或者颧骨高的老板，是比较好面子的，所以无论底下咋说，在公开场合这类老板是最要别人的尊重的，所以一定要尊守此条规则。如果从星座上说，狮子座的人也是如此，所以维护对方的面子最重要。

四、管理老板的时间

每天你也会经手不少的事务，当你的工作的问题越简单，就应该越少地占据他的时间。同上文所说的那样，老板的事务繁多，要学会替他节约时间。如果工作上的事务必须要向他请示，在此之前也要提前将问题简化，理清要点，让老板能一目了然，迅速地做出决策，解决问题。同时，你要主动地要求他们匀出为你服务的时间，以免他过于繁忙将你抛于脑后。

老板和下属的关系是双向的，公司要能取得良好的发展，取得更多的成就，不仅仅在于老板，也在于我们如何“管理”我们的老板。

其实所有人际间的关系，最后都是命运学里的范畴，每个人的命运变化都是人际间的缘份变化，人与人之间有自己的天性，也有后天的缘份，所以你要先认识好你的老板，才能知道他真正想要的。

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